公司员工福利制度.docx

公司员工福利制度第一章总则一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、出差补助、商务招待费等。激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。第三章法定性福利一、,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。:社保统一由人资部办理。:经试用期考核合格的转正员工,由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的,需经总经理审批。:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。《假期管理制度》。三、劳动保护公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、:《培训管理制度》。第四章通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日,公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值100元左右。(充值卡)二、慰唁金员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工)三、:公司正式员工,,公司给予贺金500元,凭结婚证在财务部领取。四、:-8月发放高温补贴,每月50元。第五章职务性福利一、种类:通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法见《财务管理制度》。第六章激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。二、旅游活动每年公司将组织一次旅游,以更好激励员工的积极性。三、年终奖在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。四、每年定期为员工组织福利体检一次。我们都喜欢把日子过成一首诗,温婉,雅致;也喜欢把生活雕琢成一朵花,灿烂,美丽。可是,前行的道路有时会曲折迂回,让心迷茫无措。生活的上空有时会飘来一场风雨,淋湿了原本热