奖惩方案.docx

奖惩制度一、总则1、 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益;2、对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、 经济奖惩为辅的原则;奖惩积分可以相互抵销。奖惩分值对应额度标准:岗位园长/副园长主任/主管主班老师园医/厨师/司机/配班/门卫帮厨/保育员元/分10元/分5元/分3元/分2元/分1元/分3、 本制度适于幼儿园全体员工;4、 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施;5、 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二、奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合, 日常奖励和阶段性奖励相结合的方式, 通过日常表彰、阶段性鼓励、奖励积分、参加培训等方式,促进员工不断发展。1、 奖励方法:1) 口头/通报表扬;2) 记功;3) 记大功;4) 等级晋升;2、通报表扬:下列情形之一的,予以口头或通报表扬一次,同时给予 5-15分的行政奖励。序内容加分/次1积极向公司提出合理化建议,其建议被公司采纳的;通报表扬5分2积极参加公司组织的各项活动、评选,表现出色;通报表扬5分3维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发的;通报表扬5分4积极维护公司荣誉,为公司树立良好形象和口碑的;拾金不昧;通报表扬10分5对于可能发生的意外事故防患于未然,确保人员及财产安全的;通报表扬10分6工作突出,多次受豕长书面形式的表扬,经核头情况属头;通报表扬10分7其他公司认为类似表现出色的行为。视情况确定3、记功:下列情形之一的,予以记功一次,同时给予 15-30分的行政奖励。序内容加分/次1策划、承办、执行重要事务成绩显著的;好人好事或部门、个人行为很好的提高了公司美誉度者(如以园所名义参加社会公开评比活动获奖)15分2举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误,情况属实的,挽回重大损失的;20分3遇紧急及非常事故,应变得当,减少或防止公司损失者;30分4努力节约费用开支,降低成本效果明显的;30分5超额完成公司计划指标,经济效益显著的;30分6其他公司认为类似表现出色的行为。视情况确定4、记大功:下列情形之一的,予以记大功一次,同时给予 30-50分的行政奖励。序内容加分/次1在完善管理体系,改善经营管理等方面提出建议,为拓展经营渠道提供信息资源并采纳取得显著效果的;30分,2具有其他重大功绩,足为其他员工之表率者;40分3遇有意外突发事件或灾害奋不顾身,不避危难,救护公司财产、公物,行为出色者;50分4对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止,而防止公司受到重大损失者;50分5其他公司认为类似表现出色的行为。视情况确定5、 等级晋升:1) 一学期通报表扬3次,学期末工资晋升1级;2) 一学期内记功2次,学期末工资晋升1级;3) —学期内记大功1次,学期末工资晋升1级;4) 其它公司认为应给予加薪/晋升的。6、 奖励程序如下:1) 员工推荐、本人自荐或公司提名;2) 人力部审核;3) 总经理批准三、处罚以帮助引导员工发展,促进员工不断改进自身工作为目的。 处罚采取日常督促改进和行政罚分、罚款相结合的方式。1、 处罚方法:1) 警告或通报批评;2) 记小过;3) 记大过、降级;4) 辞退。2、员工有以下行为者,给予警告、通报批评及处以 15分以下的行政处罚。序内容扣分/次1工作时间仪容不整、未按要求穿戴工作服、佩戴工