谈心谈话制度.doc

和林格尔县领导干部谈心谈话制度(征求意见稿) 为加强各级领导班子和干部队伍思想政治建设,深入了解干部,准确评价干部,关心爱护干部,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中共中央办公厅转发<中央组织部关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见>的通知》(中办发〔2008〕16号)及有关规定,结合实际,制定本制度。一、适用对象县委管理的领导干部。二、主要目的了解干部的思想、工作、生活情况以及对组织的意见和建议,有针对性地做好思想政治工作,及时帮助解决实际问题;反馈谈话对象在思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的需要提醒注意或纠正的问题,指出缺点差距,提出希望要求;完成其它需要谈话反馈的任务。三、。定期不定期地与干部谈心谈话,掌握干部的思想动态,听取其意见建议。。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议,并提出相关要求。纪委对提任或重要调整、转任干部进行以勤政廉政为主要内容的廉政谈话。其形式可采取个别谈话,也可进行集体谈话。。干部承担重要工作任务、挂职锻炼时,提醒干部保持清醒头脑,严于律己。领导班子有不团结现象,个人及家庭成员有苗头性、倾向性和其它值得注意的问题时,及时提醒帮助,防微杜渐。领导干部工作受到挫折、心理健康出现问题或身心受到伤害时,及时沟通交流,帮助其尽快恢复信心,投入工作。。干部在思想政治、班子团结、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面的苗头性问题,特别是对领导干部任期经济责任审计、干部考核、群众来信来电来访及民主生活会中发现存在的问题较多,群众意见较大的,应及时找当事人谈心谈话,指出存在问题和错误性质,并责成当事人就其问题进行说明,要求限期整改。。领导班子和领导干部考核工作结束后,针对民主推荐、民主测评情况,群众反映的问题和意见等,由考察组及时向被考核领导班子、领导干部进行反馈,帮助改进纠正。个别任职考察、届中考察和年度考核反馈谈话由考察组组长进行,领导班子换届考察反馈谈话由考察组集体进行。四、。根据工作需要定期不定期约请干部谈心谈话。。对职务调整以及针对领导班子或领导干部存在的共性问题可采取集体谈话。。对职务调整以及针对领导干部的个性问题可采取个别谈话。。干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。五、。乡镇党委书记、党委部门主要负责人由县委书记负责谈话;乡(镇)长、政府部门主要负责人由县长负责谈话;其它科级干部,由挂钩或分管县领导谈话;县人大、政协、纪委、法院、检察院、公安局机关的科级干部,分别由各机关的主要领导负责谈话。对提任、调整、转任重要干部进行谈心谈话,提任正、副科级领导干部和正、副科级领导干部职务变动时,由县委书记和纪委书记、组织部长谈话或