职工代表述职报告.doc.doc

职工代表述职报告各位领导、同志们: 根据市局工会和市局机关工会的安排,作为一名职工代表,下面,我对自己一年来履职情况简要汇报如下。一、履职情况(一)锻炼队伍,提升素质,以人为本在办公室的实际工作中, 也发生过一些现象。如有人讲, 领导要求太严, 太细了, 有些无所适从; 有人对同一阶段几项工作交叉时穿越小说网躁、畏难情绪;有的存在厌战怯战情绪, 存在放一放、松一口气的思想; 有的因为事多, 存在疲于应付, 被动工作的现象;面对这些困难和问题,怎么办? 1 、统一思想,达成四种共识。即“为谁干,如何干,怎么干,干得好”四种共识。(1)“为谁干”是工作的目的问题。大的方面来说,是为企业、为邮政发展做贡献,小的方面来说,是为自己、为自己的生存,为自己的职业生涯设计。只有目标明确了, 工作才能积极主动、自觉自愿的去做。(2)“如何干”是态度问题。对待工作,是真干还是假干,是认真干还是应付干, 是用心做事还是敷衍了事, 要区别清, 号召大家发挥六个主动,扎实有效开展工作。(3)“怎么干”是方法问题。不但要苦干、实干, 更要巧干, 会干。即把握工作的重点性, 有规律、有条理, 有重点地开展工作。(4)“干得好”是效果问题,实践是检验真理的唯一标准,在办公室所负责的各项工作中, 干好了没有, 检验的办法就是“用事实说话”, “是骡子是马牵出来遛达遛达”,不是你自己一个人说,找客观理由,而是大家共同进行评价, 走群众路线, 实事求是, 这样, 就无形地形成了工作压力,更主要的是催生了动力。 2 、严格要求,落实四字真功。(1 )做细。“千里之行,始于足下”。办公室工作必须关注细节,有一句老话就是“办公室无小事”,要求我们必须从小事做起, 举轻若重, 把工作落实到位。在文件收发上, 办公室年收发各类文件件, 日均件; 年收督办请示项, 日均件; 年核稿量件, 日均件。同时,起草、修改、把关、向上级报送各类材料、制作版面多件;编发信息 100 余期,新闻宣传 50 余篇,组织通知各类大、中、小型会议数十次, 每一件都必须认真细致, 一旦稍有疏忽, 存在侥幸心理, 就会出错。(2 )做实。对一些重点和日常工作,实实在在地去做,“路遥知马力,日久见人心”。要经得起考验, 自己首先要说服自己, 能回答清领导的提问, 不要糊弄自己,糊弄领导。比如对灾害应急工作,我们根据各生产单位、职能部室报上来的方案、隐患排查等各项材料, 不是简单一装订就送到领导那儿等待领导交办,而是要求具体承办人对灾害应急工作进行回顾,写出整体感受, 总结成绩, 指出不足, 同时提出下一步落实工作的意见和建议,并时刻跟踪领导意见和建议的落实情况,主动发挥办公室综合协调、参谋助手、监督检查三大职能, 体现了“热心为基层服务、虚心为机关服务、真心为领导服务”的三服务原则。(3 )做精。精就是“精益求精,精雕细琢”。我们不但在认真做, 而且要求“学有心得, 做有体会”。何谓心得, 一定程度上讲可以叫做经验。很多人有过很多经历, 但不一定有很多经验, 经验是善于总结出来的。所以办公室要求大家要及时总结, 有心得, 有体会,把握工作规律,扣准工作脉搏,持续改进,把工作做精。(4)做优。“人无我有, 人有我优”。这里有责任心和意识的问题。我们要求干工作一定要反应敏捷,思路开阔,做的工作拿得出手。如信息的编发量、信息的时