公司假期管理规定.docx

假期管理规定1目的根据国家有关法律法规久丰科技有限公司有关规定,为明确和规范本公司各类假期的管理,特制定本规定。2适用范围本规定适用于本公司各部门、各单位。3职责 。(部门)负责配合综合部对假期的管理。,另有病假、事假、婚假、产假、丧假、调休假和年假等。:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。,经医疗保险的定点医院检查后,批准进行治疗或建议休息的停止工作时间。,事后补上县级以上(含)医院就诊证明;不能到公司办理请假手续的要用短信或用QQ信息与本单位(部门)负责人和综合部人事专员取得联系,经本单位(部门)负责人允许后方可,病愈上班后应补上县级以上(含)医院就诊证明和请假手续。。,称为事假。《请假单》,写明请假事由和所需时间,办理请假手续。经批准并将工作交接好后才可离开岗位休假。,应尽量在制度假期内解决。确实安排不了的,正式员工每年请事假的时间一般不超过30天。,必须同时具备病历、药费收据、医疗机构证明,经批准方可按病假处理,否则按旷工处理。,必须按规定履行续假手续,否则按旷工处理。。。,凭结婚证办理婚假手续,可享受7天的带薪婚假。。;男员工可享受7天的带薪陪产假。,女员工可推迟1小时上班或提前1小时下班,小产产假按病假规定执行。(含)直系亲属死亡后,按规定给予员工处理丧事的假期。。,在法定假日或公休假日安排加班未发加班补贴而在事后相应补足的休息时间。,综合部应依据加班人员当天考勤记录填写《调休单》。《调休单》由公司统一印制,开出的《调休单》经所在单位(部门)主要负责人和董事长/总经理签字后才可作为调休凭证。,经批准并将工作交接好后才可离开岗位休假。,不得跨单位休假,调休单也不得转让他人使用。、奖金照发。。员工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)2年以上的,享受带薪年休假。 ,年休假5天;已满5年不满10年的,以类推方式计算(即6年6天年假,7