企业职工奖惩条例.doc

企业职工奖惩条例.doc企业职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。颊类别奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为:警告、小过、人过、除名四种。二、 惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批农》生效。三、 《职工奖惩审批表》生效后,须转发弩记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。卩L|、职工有下列情形之一者,予以嘉奖:积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。五、 职工有下列情形Z—者,予以记小过。对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。策划、承办、执行重要事务成绩显著者。其它应给丁•记小功事迹者。六、 职工有下列情形之一者,予以记大功。在工作或技术上幻□创新,并取得显著经济效应。同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。对公司发展有重大贡献,应记大功Z事迹者。七、 职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。一年中累计三次记大功但无记大过记录者。在当年工作屮给公司带来重大效应者。在当年工作已严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者,予以警告。因过失导致工作发生错误但情节轻微者。防碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度者。初次不听主管合理指挥者。经查实在_个刀内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。不遵守考勤规定,一个刀内迟到早退累计两次者。同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。一个月内两次未完成工作任务,但未造成重人影响者。&对各级主管的批示或有限期的命令,无止当理由而未如期完成处理不当者。在工作场所防碍他人【作者。在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。工作吋间,非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有下列t青形之一者,予以记小过。因玩忽职守造成公司损失但不大者。对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。检查值班人员未按规定执行勤务者。捏造事实骗取休假者。季度内累计三次未完成工作任务但未造成重大影响者。一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。上班期间屮午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之_者,予以记大过:在工作吋间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。携带危险或违禁物品进入工作场所着。故意撕毁公文者。虚报I作成绩或领先伪造工作记录者。对同事恶意攻击,造成较大伤害者。遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。职务下所