宾馆人事管理制.docx

广西南宁桂检宾馆桂检宾馆人事管理制度第一章总则第一条本制度包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、变动管理、离职管理、人事档案管理等六个方面的内容。第二条本制度适用丁宾馆所有部门。第二章员工招聘管理第三条宾馆各部门需要增加人员时,先填写《人员增补申请表》,经主管领导核准后,由行政部统一招聘。第四条员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式:1、 内部选聘:从宾馆内部员工中选拔聘用所需人员。2、 对外招聘:对外招聘采用校园招聘和社会招聘两种途径进行。第五条宾馆招聘人员以品德、能力、学业、体质适合丁所应征职务为原则,各岗位员工聘用的详细条件,参考相关职务说明文件。第六条对外招聘由行政部门负责,基本程序为:1、 根据《人员增补申请表》制定招聘计划,准备相应职位说明书;2、 确定招聘途径,发布招聘信息;3、 应聘人员报名登记,甄选资料,确定初试人员名单;4、 行政部门进行初试,初试合格者,以书面或电话通知复试;5、 结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试,并做出结论性评价;6、 复核应聘者的相关证件,对应聘者进行背景调查,报权限管理领导核准。7、 对录用人员进行岗前培训,试工期三天。8、 试工结束,正式进入试用期。第七条招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。1、 基本素质测试:对应聘者思想、体质等基本素质进行测试,由行政部门负责,以面试和笔试的方式进行观察、询问、试卷测评。2、 专业技能测试:对应聘者能力、学业等专业技能进行测试,主试部门为聘用部门,以面试、笔试,或采用公开演讲方式进行,测试内容为相关专业知识掌握程度,解决实际问题的能力等。3、 综合测评:由核决人对应聘者综合素质进行测评,并由行政部门对应聘者进行背景调查。第八条应聘人员所填写人事资料表中有虚假内容的,不予录用;已被录用员工,经核实人事资料中有虚假内容的,解除已签订的劳动合同,予以辞退,并赔偿造成的损失及培训费用等。第九条被录用的应聘人员在办理试用手续时,应向行政部门交验如下证件原件,并留存广西南宁桂检宾馆相应的证件或证明:1、 身份证、学历证明(毕业证)的复印件;2、 人事资料表中填写有职称的应提供职称证件;3、 应聘工种届特种行业,须按劳动部门规定持有特种行业操作证;已被录用者在规定时间内不能交验相关证件,延期转正或辞退;4、 规定相关岗位人员的担保书;5、 财务部服装押金收据证明。第十条经理级以下(不含)员工聘用由由分管副总(总监)审定,经理级以上员工聘用由总经理核决。第三章内部选聘管理第十一条本宾馆岗位出现空缺,优先录用内部员工,为宾馆员工提供良好的发展空间和机会。第十二条员工选聘由行政部门协调用人部门进行考核、测试;管理人员选聘一般采取公开演讲的方式进行选拔。第十三条选聘程序1、一般员工选聘:行政部门发布内部招聘信息,员工填表报名;行政部门会同用人及原任用部门对报名员工进行考查;对考核合格人员,由行政部门呈权限领导核准。2、管理人员选聘:行政部门发布内部招聘信息,并成立选聘评委会;应聘人员提交应聘报告,包括个人基本情况及管理方案等;选聘评委会视情况采取公开演讲或其它选聘方式;选聘评委会进行评议,结果由总经理审定核准。第十四条管理人员的选聘坚持德才兼备、公正公开的原则,凭绩效和品德任用,并在宾馆内部实行能者上,平者让,庸者下的动态管理机制。第四章员工试用及转正管理第十五