“兼职”能否被解除劳动合同.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载“兼职”能否被解除劳动合同甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。劳动者“兼职”,是指在与用人单位的劳动关系存续期间,同时与其他单位建立劳动关系的情形,兼职会构成多重劳动关系。《劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,全日制劳动合同关系下,用人单位以劳动者“兼职”为由解除劳动合同必须具备相应的条件:1、 如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定或者依法制定的规章制度规定,劳动者从事兼职工作,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,那么劳动者兼职的,用人单位可以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。此种情形不论劳动者的兼职行为是否给用人单位造成损失。2、 如果劳动者的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响,该情形符合《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可据此解除劳动合同。当然,用人单位应当对“对完成本单位的工作任务造成严重影响”承担举证责任如果劳动者的兼职行为给用人单位造成损失的,根据《劳动合同法》第91条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”的规定,劳动者和招用劳动者的单位承担连带赔偿责任。3、如果用人单位对劳动者的兼职行为已经提出意见,而劳动者拒不改正,则用人单位可以解除劳动合同。用人单位仅需要保留“提出意见”的证据即可。王某20XX年大学毕业后就进入一家软件设计公司从事软件设计师的工作。进入公司后表现一直非常出色,得到领导的赏识。王某在大学期间非常热爱唱歌,曾自行组建了一支校园乐队。毕业工作后,王某依然没有放弃这个兴趣爱好。只要当天不加班,他就会去家里附近的酒吧驻唱。为了不影响第二天的工作,王某一般唱到晚上 10点就结束回家了。某天,王某因工作安排问题与他的直接领导起了争执。随后,该领导从同事处得知王某经常在下班后前往酒吧驻唱,属于兼职行为。在该领导的强烈要求下,人力资源部于20XX年11月30日通知王某解除劳动合同。王某认为公司的做法属于违法解除劳动合同,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司能否以王某存在兼职行为解除劳动合同 ?公司方认为:王某与公司之间签署劳动合同,存在劳动关系。未经公司允许,王某不得在其他单位兼职。王某的兼职行为已经影响了他为公司提供劳动的质虽。所以公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除其劳动合同不属于违法解除。王某认为:自己是在业余时间从事自己感兴趣的活动,与公司的工作没有利益冲突。公司还曾在20XX年年初为其颁发了优秀员工的奖状,足以证明自己从未因驻唱工作影响到本职工作。公司是因为自己和领导闹了矛盾,故意找借口开除自己,属于违法解除劳动合同。仲裁委员会经审理认为:法律并未禁止员工在业余时间进行兼职活动。公司方声称王某的兼职行为对