保密协议与竞业禁止条款的比较.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载保密协议与竞业禁止条款的比较甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。保密协议定义这里的保密协议指企业与员工为保守商业秘密而签订的协议。保密的核心一商业秘密的定义及构成要件商业秘密是指不为公众所知悉, 能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、 程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。商业秘密的构成要件有三:一是该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接获取的;二是该信息能为权利人带来经济利益,具有实用性;三是权利人对该信息采取了保密措施。企业员工承担保密义务的前提员工与企业的劳动合同中有关于保护企业商业秘密的条款;该条款不仅应当规定员工的保密义务, 同时还应规定企业对员工承担保密义务时应当给予的补偿。企业员工违反保密协议,需要承担民事责任和刑事责任。劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,违反劳动合同中约定的保密事项, 给用人单位造成经济损失的, 应当依法承担赔偿责任。〈〈劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第 1条规定,劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容, 由于劳动者未履行,造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。我国〈〈刑法》规定,违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的, 给商业秘密的权利人造成重大损失的, 处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。竞业禁止定义竞业禁止又名竞业限制,是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止可做为合同条款或者单独的协议存在。竞业禁止的主要目的竞业禁止的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业,保持企业在竞争中的优势地位。竞业禁止条款的生效条件1) 双方书面约定在中止或解除劳动合同后的一定期限 (不超过3年)员工不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职, 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务;2) 用人单位给予员工一定数额的经济补偿。相关法律规定〈〈公司法》第l条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。 从事上述营业或活动的,所得收入应归公司所有。国有独资公司的董事长、副董事长、董事、 经理,未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意,不得兼任其他有限责任公司,股份有限公司或者其他经营组织的负责人。〈〈合伙企业法》规定:合伙人