税收目标管制考核办法考核办法.doc

.页眉. .页脚税收目标管制考核办法考核办法第一章总则第一条为进一步提高全市协税护税管理工作水平,规范协税护税工作目标考核,确保全年各项工作任务圆满完成,按照市政府的总体要求,结合我市实际,特制定本办法。第二条考核原则 1. 日常考核原则。市协税护税领导小组以千分制目标管理考核为基础, 分解月度和年度考核指标。坚持月度日常考核为主,年度集中考核为辅。 2. 重点工作原则。以市协税护税领导小组年度重点工作的落实情况作为目标考核的主要内容。 3. 有效激励原则。坚持物质奖励和精神奖励相结合, 年度考核结果作为评选先进和计发考核奖的主要依据。 4. 一票否决原则。考核年度内单位未完成征收计划及发生重大责任事故和重大廉政问题,在年度评比先进单位和第一等次时,实行一票否决。.页眉. .页脚第三条组织机构市协税护税领导小组办公室(下称市协税办)具体负责考核的组织与实施。考核组成员由市协税护税领导小组各成员单位(下称各成员单位)抽调组成。第四条办法制定与修改市协税办负责制定和修改考核办法及考核目标,报市协税护税领导小组批准后执行。第二章对象、内容、范围和年度第五条考核对象考核对象为全市各镇(街道) 、开放园区协税办。第六条考核内容考核内容采取定量与定性、日常与集中相结合的方法设定,实施月度、年度考核。其中, 月度考核以日常征管主要指标为主; 年度考核主要对组织收入、护税绩效以及未列入月考的其他指标进行考核。具体考核内容详见《市协税护税工作目标管理考核表》(以下简称《考核表》)。.页眉. .页脚第七条考核范围月度、年度考核的范围原则上按照《考核表》实施,市协税护税领导小组不再组织单项工作考核评比。年度中间, 各成员单位若有其他项目需要考核, 由相关部门提出具体方案, 报市协税护税领导小组批准后纳入目标管理考核体系。第八条考核年度每年 1月1 日至 12月 31 日为一个考核年度。第三章方法第九条考核方法考核工作分为月度考核和年度考核。月度考核由相关成员单位通过协税护税管理系统直接获取考核指标信息;年度考核以《考核表》内容及现场抽查情况为依据进行集中考核。月度考核工作在次月 10 日前完成;年度考核工作在次年 2 月底前完成。市协税办在规定时限内完成考核评分工作。月度、年度考核累计积分汇总为千分制目标管理考核得分,综合评定各单位年终考核结果。.页眉. .页脚第十条加分范围考核加分内容包括改革创新、争先创优两个方面。 1 .改革创新工作有改革创新举措,对全系统工作具有一定的指导作用或推广价值,得到市政府或市协税办肯定或表彰的(以领导书面讲话、批示或正式文件为准) ,有一项加 5 分,最高加 10 分。 2 .争先创优全面工作在考核年度内被地方党委政府或市级其他部门评为先进的,有一项加 2 分, 最高加 10 分。 3 .新增税源凡有引进外来税源的,或外来企业的,每增加一般预算收入 100