关于人力资源招聘方案策划书.doc关于人力资源招聘方案策划书如何撰写一份好的招聘策划书?下面由小编为大家精心收集的关于人力资源招聘方案策划书,欢迎大家阅读与借鉴! ,企业人员需求也随着加大,为了适应企业的发展规模,现于20xx年展开人员招聘工作,希望能够招到足够的人才来配合企业的发展,使员工与企业获得长远利益。 。 ,保证企业的正常的运行够工作。 ,填补空缺。 。 ,使企业和员工获得最大利益。 (1)内部招聘:档案法,推荐法,布告法。(2)外部招聘:发布广告,人才交流中心,招聘洽谈会,猎头公司,校园招聘,X络招聘。(3)年度人员需求计划<1>总经理助理招聘要求:本科以上学历,三年工作经验。<2>人力资源培训师: 招聘要求:本科以上学历,人力资源管理专业毕业,有工作经验者优先。<3>市场营销人员: 招聘要求:本科以上学历,有较好口才,吃苦耐劳。营销专业者优先。<4>业务部业务人员: 招聘要求:较好口才,待人热情,大专以上学历。 :XXX公司 : 。 ,分派好招聘工作。 。 ,评分标准,制作评分标准。 。 。 。:聘得起,管得了,用得好,管得住。选人原则:合适偏高,培训和职责压力培养多一点人才。 ,入职培训 ,带他们熟悉公司环境,使他们了解公司文化和
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