终止劳动关系证明书.doc

终止劳动关系证明书.doc终止劳动关系证明书终止劳动关系证明书解除劳动合同证明同志系本单位职工,因下列第项原因,决定于年月曰起与该同志解除劳动合同:经双方协商;在试用期内不符合录用条件;严重违反劳动纪律或本单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损害;被开除、除名或因违纪被辞退;被依法追究刑事责任;被劳动教养;患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由本单位另行安排的工作;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;完全丧失劳动能力或死亡;达到退休年龄;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议;劳动合同期限届满;企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消;应本人要求。单位名称年月日终止劳动关系证明书姓名:,性别:,出生年月:年月日,于年月日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月曰至年月日止,工作部门、岗位和职务为:,本单位工作年限共计年月。一、 该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第项于年月日终止、解除:A、 试用期内符合法定解除条件:由单位解除;由劳动者解除;B、 劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;C、 劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;D、 劳动者被依法追究刑事责任;E、 双方协商一致,由单位解除;F、 双方协商一致,由劳动者解除;G、 劳动者辞职;H、 合同期限届满,依法可以终止的;I、 根据《劳动合同法》第条第款第项J、二、 单位依法支付解除劳动合同经济补偿金,金额为元;社会保险费已缴至:年月日。单位盖章:劳动者签名:法定代表人:年月日年月日经办人:联系电话:留置送达的时间和地点:证明人:送达方式直接送达留置送达邮寄送达公告送达终止劳动关系证明书说明:1、 终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。2、 本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。3、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。终止劳动关系证明书姓名:,性别:,岀生年月:年月日,于年月日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止,工作部门、岗位和职务为:,本单位工作年限共计年月。一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第项于年月日终止、解除:A、 试用期内符合法定解除条件:由单位解除