大连劳动仲裁案例职工怀孕，随意旷工被解除劳动合同案.doc.doc

职工怀孕, 随意旷工被解除劳动合同案【案情概要】小李( 化名) 怀孕后连续旷工, 被单位解除了劳动合同, 小李向仲裁委员会提出申请, 要求单位继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了她的请求。【案情简介】小李 200 8年1 月应聘到我市一家国营企业工作,双方签订了期限自 200 8年1月1 日至 20 10年 12月 31 日的劳动合同, 合同约定岗位为设备操作工,月工资为 1800 元。 20 10年 12月3 日,单位人事部门通知小李, 双方签订的劳动合同到期后不再续签。 20 10年 12月 10日, 经妇产医院超声波检查, 小李已怀孕。单位得知这一情况后, 以书面形式通知小李, 双方的劳动合同继续履行, 工作岗位调整为办公室文书。小李收到通知后, 回复单位同意调整工作岗位, 但对工资标准表示异议。 20 11年1月2 日,小李向经理请了一天假之后再未到单位上班, 也未再履行请假手续。 20 11年1月 15日, 单位以小李连续旷工,严重违反了单位经过民主程序制定的《员工手册》为由, 解除了双方劳动合同。小李接到解除劳动合同证明后便将单位诉至仲裁委, 要求单位继续履行劳动合同。仲裁委经审理, 驳回了小李的仲裁请求。【大连吴晓敏律师点评】: 小李与用人单位签订的劳动合同在 20 10年 12月 31 日终止条件出现前,单位鉴于小李怀孕的情形,告知小李继续履行劳动合同,调整了小李的工作,工资待遇不变,单位的做法符合法律规定。但是, 小李无故矿工的行为严重违反了单位的规章制度, 单位依据规章制度解除劳动合同是符合法律规定的。咨询电话:********** QQ 在线:22002097 2541528166 博客: http://blog./numberwxm http://blog./1294312742