级以上管理人员享有,。工资总额计算4应发工资-扣除项目;=+福利津贴+绩效工资+岗位固定工资=/;)《员工工资发放表》(附:50%×奖励金、扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含借款、罚款等);公司根据国家有关法规,代扣代缴的个人所得税;、失业保险、工伤保险、,其中个人承担的部分;因员工个人原因给公司造成损失应赔偿款项;,。工资发放5天,若需计算26工资计算以月为计算周期。;/26日工资,即:日工资额=当月工资其当月工资的结算均按照日工资的新入职员工和离职的员工,;。岗位固定工资计算6根据员工的基本情况和职等及学历等级、专业技术资格、,工作强度、资历、分值对应的档位就是该员工的岗位固定工资数;。固定工资等级表(见公司《员工薪酬管理办法》附表一)(技能)工资计算7工作态度等因素,工作能力、工作行为、根据员工的工作业绩、《员工绩效管(依据公司进行绩效考核取得员工个人的绩效考核成绩按照绩效考核的正态分布办法确定其对应的绩效分配系数,)理办法》乘以员工的绩效工资基数,就是该员工的绩效(技能)工资数;如果因工作需要参与绩效考核员工在试用期不参与绩效考核,)前入职的需参与考核打分,15日(含15的人员,在日后入15系数计算;;员工的绩效工资基数见公司《员工薪酬管理办法》附表一)《员工绩效管理办法》。;该项工资的计算标准按照公司《考勤管理制度》;。条款执行,、早退、矿工工资计算9指的是员工在正常上班的时间不能按时到岗的情况;。《考勤管理制度》;条款。《请假管理规定》;,,)日15含(日15行,从生效之日起计算。若在后按照原工资标准执行。工资误算、误发更正12指的是员工或财务人员发现因考勤、,要予以更正的情况;因误算、误发而超负的工资,;因误算、误发而少付的工资,,并请求更正补发;人力资源部和财务部对员工的工资复核申请安排查实,,予以补发;部门对员工的工资复核申请经过复查发现无误时,,使其知晓。离职工资发放13指的是员工因故提出辞职,;,由财务按照考勤和相关规定结算并发放当月工资。,且能为公司盈利与发展积极作贡培养以贡献为争取实施以按劳分配兼顾公平为原则的薪资制度。献,员工需遵守薪资保密规定高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见,的事项;各级人员不探询他人薪资为美德,不评论他人薪资,;4各级人员的薪资除公司力资源中心、,子公司除人力资源部、财务部及直属领导外一律保密,如有违反,需受处罚;主办核薪及发薪人员,非经核准外,,如有泄漏事件,另调他职或辞退;在公司探询他人的薪资、吐露本人薪资、评论他人薪资者,;若因以上行为造成其它影响者,除以上处理外,。本制度自下发之日起生效,解释权归人力资源中心。此前所有15相关制度即废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。《员工工资发放表》附表:本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!5】!可自由编辑!
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