升特公司企业文化.doc

升特公司企业文化.doc工手nn(封面,LOGO)为使您清楚了解在本公司受雇期内所必须遵守之事项,人事行政部特编制此手册,请熟悉其内容并严格遵守各项条款。本手册应根据劳动法规及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人事行政部咨询,以确保理解无误。本手册在适当时会对其内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。更新及修改后公司将向员工提供最新修正本,并冋收旧手册以防混淆。本手册涉及Z内容,仅供公司内部使用,任何时候不得捉供给公司以外的人员。本手册属内部资料,员工应妥善保存此手册。一旦离开公司,应主动将手册归还公司人事行政部;如若不慎遗失,请及时向人事行政部中报,补领并补交相应的工本费。、&、、资遣、:当您手持本手册时,您已经是财富科技这个团队的一员了。我们真诚地欢迎您的加入,并口热切地期望您带给我们的惊喜。我们希望让您了解的是:我们认为每个员工和团队都是公司最重耍的财富之一,公司将致力于为每位员工提供尽可能优厚、完善的薪金、福利待遇,同时也将通过各种不同的培训和精心的工作安排,努力帮助您提升眼界和工作技能,从而帮助您达成更高的自我价值实现。我们对您的期槊是:永远积极、主动、进取地去做有价值的事情,上级的指令并不是您唯一的工作动力。请记住,无论您在哪个岗位,从事哪项工作,您的表现都将与公司息息相关。我们深信每个人的心屮都埋藏着热情、决心和使命感,我们希槊财富科技是一个能够让您开发埋藏的潜能、并能让您找到事业归宿感的地方。祝愿您在公司工作期间事业冇成!总经理签名:第二章公司的使命、。,持续为客户创造最大价值,不断捉升行业服务标准。,不断创新和满足客户需求;尊重人才和能力;以品牌管理为核心,实现利益共享最大化。。-3年内在国内同行业同模块做到含金量第一名,并不断优化公司战略,向同行业其他模块延伸,力争5年内做到国内全行业含金量的前三名。第三章公司经营理念1经营理念以财富事业为己任,不以财富利益为己有。、务实、开放、创新、共赢。、科技成就未来。,做最赚钱的机器。“变”。【市场理念】只有淡季的思想,没有淡季的市场;只有疲软的思想,没有疲软的市场。【生存理念】永远战战兢兢、永远如履薄冰。【资源理念】资源有限、智慧无限。,为您服务一生。【服务理念】客户永远是对的。【服务宗旨】永远保持对客户冇感染力的热情。【服务承诺】让客户满意是我们存在的唯一理由。【人力资源目标】致力于成为最佳雇主,打造吸引和保留人才的竞争优势。【基本准则】□人力资本是财富第一资本□公正、公平、公开地对待员工□不承诺终身就业,培养员工终身就业的能力【公正】□员工品质通过事件来验证□员T能力通过贡献来证明□毎位员工都有长处与短处,用人之长,尽量避免短处发挥作用□选拔人才首先考虑是员工长处,而非缺点【公平】□通过业绩获取合理的冋报□通过业绩和负责任赢得机会□企业有责任提升员工的能力【公开】□人力资源政策导向必须充分符合文化理念□人力资源政策形成阶段必须充分征求各方面的意见并与之协商□提高政策执行的透明度,重视政策执行效果和影响,并不断修正使之符合文化理念【能力标准】□以客为尊:客户导向,服务意识,人人对流程负责激发潜能:积极主动,挑战压力,加强学习领导变革:国际视野,战略思考,追求卓越□有