2019年终总结.docx

2019年终总结2019年3月份很荣幸加入xx这个大家庭,公司的同事都很亲切友好,让我觉得能够在这样的环境中工作很愉快,新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来!对我来说2019是丰收的一年,现对2019年的工作总结如下:一、 招聘工作、逐渐了解各部门人员需求状况。、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、等想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足公司人员的需求。二、 人事档案管理1、及时做好档案材料的收获、整理、归档2、完成员工入职、转正、离职等管理工作,2019年度共计办理入职20人次,办理离职16人次(截止到2019年底公司现有人员共计38人,具体配置如下:部门总人数备注总经办生产部处贸都网络部2239=631【含生产计划(PMC)1人兼职网管38人共计人力3、2019年度员工入职及离职情况统计图表标题^入职—高职4、同步更新员工通讯录、员工花名册、值日表等。三、员工培训工作1、每月的第二周及第四周发送员工培训通知,安排员工接受培训及整理培训记录。(共计整理培训记录11篇)四、 考勤统计的员1、 每月底统计公司员工的考勤(出勤、加班、请假等),统计半年工出勤率及年度员工出勤率。2、 员工考勤指纹的录入,考勤系统增加、更改、删除等作业。五、 员工社保协助领导完成员工社保的增减员及转入转出等操作。六、完善公司管理制度起草“团队建设费用使用制度”协助领导完善公司的管理制度。七、行政工作统计1、物资管理工作:做好日常办公用品及劳保用品的统计及请购工作,根据部门使用情况,使用登记发放;固定资产的盘点、登记编号及存档工作(2019年度共计整理35项资产编号、报废一项,详见附件)2、文件管理工作:整理会议纪要28篇,同时对公司所发放的通知文件做到及时上传下达。3、统计工作:每月底统计公司车辆使用费用、水电费、通讯费、饮用桶装水、公司快递费及统计员工生日,发放生日礼品。4、电话接听及外来人员接待:负责前台电话的接听,重要电话转接或记录,外来拜访人员的接待引荐工作。5、其它事项:协助领导完成公司活动的组织策划与安排工作;各种费用的报销。2020年的工作计划一、 人员招聘:根据2019年的入职及离职统计表可看出,年后3月份及4月份员工的流动性最大,在2017年计划在这两个月的时间里,按公司编制将各部门的人员配齐。2017年加强员工关系的沟通,保证离职率有所下降。二、 完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)三、 继续完善公司的各项管理制度(和部门员工的考核制度)四、 :为