仓库薪酬方案.docx

仓库员工薪酬方案一、目的:为了提高员工工作积极性,保证仓库部门现有人员队伍的稳定,并且形成一定的外部吸引力,特需建立具有激励性的薪酬制度。二、薪资制定原则:1、制定薪资原则,建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系,使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。2、建立职务等级制度,开辟员工横向发展,满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。3、调整薪资构成,由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、奖励相结合的多元化工资构成。三、薪资部分组成:仓库员工岗位薪资构成=岗位基本薪资+考核薪资+岗位补贴薪资+奖励+其他福利四、岗位薪资分类:仓库根据不同岗位设置不同职等,共设置三等:理货员、仓库管理员、仓库主管级。同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、三级、四级、五级五个不同职级薪资。具体标准见《表1仓库基本工资与考核工资对应表》。五、岗位补贴、奖励、福利:、仓管员、理货员三种岗位设置岗位补贴(加班费、夜宵补贴),具体标准见《表2仓库岗位工资组成表》。:优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等,各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准,具体奖励标见《表3仓库奖励标准表》。实施奖励根据奖励条件申报、批准,具体见《表4员工奖励申报表》3•公司规定其他福利事项津贴六、实施:本制度从公布之日起开始执行。仓库二0一二年三月二^一日附录:表1仓库基本工资、考核工资与职等对应表薪级职等'一级二级三级四级五级级差主管2600元2720元2840元2960元3080元120元仓管员2100元2220元2340元2460元2580元120元考核职等一级二级三级四级五级级差主管600元700元800元900元1000元100元仓管员480元560元640元720元800元80元表2仓库岗位工资组成表序号岗位名称基本薪资考核新资岗位补贴奖励任务量考核工资考核分1仓库主管见表110001002仓管员见表18001003理货员见表1计时表3仓库考核分数相应系数考核分系数考核分系数考核分系数95—100分180———