再好的工作机会这种劳动合同也不能签.docx

:..签劳动合同的时候一定要看清楚, 不要以为随便签了劳动合同就万事大吉了, 如果合同中有些内容是不符合法律规定的,不及时发现就是推自己入坑啊!这7种劳动合同陷阱多多,千万不能签!劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议。 不少人拿到劳动合同的那刻,可能连合同内容都没看清,就挥着笔杆子 签签签”,觉得签了合同就万事大吉。可是,合同中有哪些具体内容,哪些是不能签的, 单位不给签劳动合同怎么办?事关自身的合法权益,赶紧学起来!一、劳动合同应包括哪些内容《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三) 劳动合同期限;(四) 工作内容和工作地点;(五) 工作时间和休息休假;(六) 劳动报酬;(七)社会保险;(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ”二、注意!这些劳动合同不能签1、 口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。2、 简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同, 但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。3、 暗箱”合同或者称为一边倒”合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方, 多数是用人单位事先根据自身利益拟定, 只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。4、抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,劳动者收取财物。财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向5、双面合同一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。有,实际执行。6、“卖身”合同一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的班加点,使强迫劳动成为合法,有的甚至连吃饭、人身自由。