创新组织工作 服务转型发展.doc

创新组织工作 服务转型发展.doc创新组织工作服务转型发展《XX市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》就XX转变经济发展方式,加快转型发展做出进一步部署,对我市当前和今后一个时期发展具有重要意义。组织部门要主动适应发展新形势,牢牢把握发展、民生和稳定三项重点任务,坚持“经济转型、城市转型、工作转型”的工作思路,不断解放思想,更新理念,推进组织工作实践创新,努力为转变经济发展方式、加快转型发展服务。一、解放思想,更新理念,强化服务转型发展意识思想是行动的先导,思想的解放程度决定着转型发展的质量和速度。组织部门要不断更新工作理念,主动适应转型发展需要,以理念更新统领工作创新,不断强化服务转型发展意识。一要进一步强化大局意识。组织工作事关改革、发展、稳定大局。组织部门要把推动经济社会又好又快发展作为组织工作的基本定位和基本职能。当前,立足大局就是要把组织工作放在推动转型发展、促进社会和谐的大局中来落实,做到紧紧围绕转型发展这个大局,来思考、把握和推动组织工作,确保组织工作方向不跑偏,努力实现组织工作与转型发展大局高度对接、深度融合。二要进一步强化服务意识。组织工作服务转型发展,就要准确把握转型发展的脉搏,把组织工作各项目标同促进转型发展结合起来,用推动转型发展的实际效果检验工作成效,切实把组织工作着力点落在实施投资拉动、项目带动、创新驱动上,落在推动经济转型、城市转型和工作转型上,落在全力推进城镇化、工业化和农业现代化上,切实围绕转型发展选好御、配强班子、打牢基础、用活人才,让组织工作与转型发展实际跟得更紧、贴得更实、服务得更有效。三要进一步强化发展意识。服务好转型发展,组织工作自身必须要发展。既要解决组织工作面临的热点、难点问题,又要着眼长远,统筹好各项组织工作发展,坚持干部工作、组织工作、人才工作“三轮并驱”,坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设“四举并抓”,增强工作的预见性、系统性、全局性,实现组织工作自身可持续发展,为推动转型发展提供坚强组织保障。二、创新举措,健全机制,提升服务转型发展水平作为党委管干部、管党员、管组织、管人才的重要职能部门,组织部门的工作创新直接影响着转型发展的工作成效。组织部门要切实围绕转型发展实际,大胆举措,创新工作,不断激发推动转型发展的生机和活力。一要创新干部选用机制。进一步规范干部选拔任用提名程序,扩大民主、公开信息,改进和完善民主推荐、民主测评方式,提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性。进一步加大向基层干部政策倾斜力度,探索建立从基层一线选拔干部制度,鼓励干部扎根基层干事创业。进一步加大竞争性选拔干部力度,探索差额选拔干部工作的措施办法。进一步完善干部退出机制,认真贯彻执行干部辞职、职务任期、试用期等制度规定,健全调整不适宜担任现职干部制度,严格执行问责制度,加大治懒治庸力度,加强对不胜任、不称职干部的组织调整,畅通干部“下”的出口,有效解决部分班子结构不优、年龄老化的问题。进一步完善干部考评体系,健全符合科学发展观要求的不同类型的领导班子、领导干部考核评价制度和指标体系,提高考核评价的科学性和全面性,不断强化考核结果运用,充分调动各级干部促转型、抓发展的工作热情。二要创新党建服务机制。以深入开展创先争优活动为契机,不断创新基层党组织服务发展、服务基层、服务民生的活动载体和形式,发挥好基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用