劳动合同的解除和终止一览表.docx

劳动合同的解除和终止一览表解除方式解除条件解除条件阐释解除程序是否支付经济补偿金(第46条)企业应对措施解除文书制作送达方式及期限备注(第36条)任何一方均协商一致,签订书面解除(第46条)谁最先提出最想法尽量让员工主动提1、形式:解除协议签订好解除协议即可签可提出解除请求。协议;办理解除、终止交关键,用人单位提出必须支出解除请求2、制作要点:明确哪方收接、退工手续及支付经济付经济补偿金,劳动者提出提出,不用说明理由,解协商解除补偿金用人单位不支付经济补偿除时间,经济补偿金的数金,但给用人单位造成经济额及支付程序,何时生损失的(证据)应承担赔偿效,双方签名盖印等。责任。单用即时1、试用期间不符合录用1、在试用期内;随时解除不用支付1、(招聘简单、规章制度、劳动合同)1、形式:辞退通知书/解随时直接送达签收或邮方人通知条件;2、用人单位只有在证明不符合录用条件(学先有明确具体的录用条件,再做好考核除劳动合同通知书件快递送达。解单解除历、身体状况、工作经历、能力素质等,含记录。具有了充分确凿的证据。2、制作要点:说明解除除位(过在试用期患精神病)时方可解除,否则,不2、在试用届满前及时解除合同,否则,理由,明确解除时间,说单失性得解除。过了试用再来解除须付经济补偿金。明基本事实(须有证据),方解3、不符合录用条件工不能胜任工作。(文义简明精练,无歧解除)2、严重违反规章制度;1、存在合法有效的规章制度;随时解除不用支付1、建立、健全规章制度;义),除(指劳动者存2、违反了规章制度且达到严重程度(轻微时2、在规章制度中对“严重”违规作出明确在过失)(第不符合条件);界定;39条)3、何种情况达到“严重”法律法规未有明确界3、作好日常考核和取证工作。定,只能个案审查,单位不能任意解释。3、严重失职,营私舞弊,造成重大损害的;1、 存在严重失职、营私舞弊的行为;2、 该行为造成重大损害;随时解除不用支付1、在规章制度中对“重大损害”作出明确具体的界定;2、(法律法规赋予用人单位界定权,但不能任意界定,否则,会因违反公平合理原则而无效)3、有充分确凿的证据。4、兼职问题;1、 一是兼职工作对本职工作任务的完成造成严重影响(;2、 二是经提出异议拒不改正的。随时解除不用支付1、可直接在规章制度中将兼职作为“严重违反规章制度”的行为,据此即可解除合冋,不必举证造成严重影响或提出异议。2、举证。5、无效劳动合同;欺诈、胁迫、乘人之危随时解除不用支付应有充分确凿的证据。6、被追究刑事责任;免予起诉,免予刑事处分,被判处刑罚,被劳动教养。随时解除不用支付调取被追究刑事责任的相关法律文书。预告通知解除(非过失除)(第40条)1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的1、医疗期届满;2、期满后劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。1、 提前30日书面通知;或额外支付一个月工资;2、 办理解除、工作移交手续并支付经济补偿金。需支付1、 形式:辞退通知书/解除劳动合同通知书2、 制作要点:说明解除理由,明确解除时间,说明基本事实(须有证据),(文义简明精练,无歧义),提前30日直接送达签收或邮件快递送达。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的1、劳动者被证明不能胜任工作;2、经培