驾驶员绩效考核方案.doc

驾驶员薪酬绩效考核方案一、工作时间由于驾驶员岗位性质的特殊性,无法核定标准工作时间,对驾驶员执行不定时工作制,经当地劳动部门审批备案后规范执行。公司按劳动法相关规定,参照标准工时制核定工作量,原则上每周标准工作时间不超过40个小时,具体由所在城市分公司根据运力和订单情況,定期调整每月上岗工作计划,驾驶员应服从分公司的上岗工作安排。驾驶员正常车辆维修保养、车辆年检、培训期间需停运,根据公司安排的时间完成。确因工作需要,经驾驶员申请、主管审批同意,或由主管直接安排加班的,可核定为加班时间,并按照劳动法相关规定支付加班工资。因驾驶员工作的特殊性,驾驶员每月加班时长不超过32小时,超出部分系驾驶员为提升业绩的自愿行为,公司不再承担超出部分的加班工资。二、薪酬组成驾驶员薪酬=基本薪酬+绩效薪酬,试用期间按薪酬总额的80%进行发放。基本薪酬:由基本工资和岗位工资组成。基本工资:按照驾驶员所工作城市的最低工资标准核发,城市最低工资标准低于1500元的,按照1500元标准实际发放。岗位工资:根据实际驾驶车辆及个人担任岗位角色制定详细的各岗位津贴标准。加班工资:按照劳动法规定执行,加班工资=(基本薪酬/)*加班时长*。待岗工资:因工作需要调整,驾驶员未能安排工作的,进入待岗期,期间只发放基本工资,最长不超过半年,半年后仍然未能安排工作岗位的,公司按照相关规定解除劳动合同。绩效薪酬:由保底绩效薪酬和浮动绩效薪酬组成。保底绩效薪酬=浮动绩效薪酬=三、福利待遇五险一金:按照基本薪酬为基数,按照劳动法相关规定缴纳五险一金,如基本薪酬低于最低缴纳标准,按当地最低标准进行缴纳。高温补贴:根据国家相关规定发放高温补贴。劳保用品绩效考核对驾驶员的绩效薪酬部分进行考核,按照赏罚分明、公平公正、有理有据的原则执行,绩效奖励不设上限,绩效处罚扣减至绩效薪酬扣完为止。奖励1、节油奖励:当月节约里程/100公里*全均值上下浮动)*全均油耗浮动调整)*2,节约里程=当月行驶总里程-当月实际服务里程-额定异动里程,上述标准系暂行性标准,公司将根据驾驶员整体车辆利用率情況对异动里程标准定期评审,如需调整,提前公示。2、客户续约奖:3、安全生产奖:惩罚1、异动处罚:当月异动公里/100公里*全均值上下浮动)*全均油耗浮动调整)*2,异动里程=当月行驶总里程-当月实际服务里程-额定异动里程,上述标准系暂行性标准,公司将根据驾驶员整体车辆利用率情況对异动里程标准定期评审,如需调整,提前公示。2、考勤管理:应严格执行请假制度。如个人需要请假时,应提前一天与公司主管说明,如请病假需提供医保定点正规医院开具的病假单,经批准后方可准假。未按程序履行请假手续的视作旷工。事假:按照日工资标准进行扣发;病假:按照日工资标准的70%进行扣发;旷工:每旷工一天扣发两倍的当日工资;月累计矿工三天扣发当月全额工资并解除驾驶员工作关系;全年累计旷工五天,扣发当月全额工资并解除驾驶员工作关系。3、驾驶员违规违纪处罚:驾驶员日常考评过程中发生违反公司服务手册规定造成服务低评、投诉、稽查不合格的扣款。解除驾驶员劳动关系的情形违反下列服务标准及管理规定,造成客户流失,给公司造成严重经济及商誉