大力实施人才战略促进余干工业经济跨越发展.doc

大力实施人才战略促进余干工业经济跨越发展.doc大力实施人才战略促进余干工业经济跨越发展摘要:余干县正处于由农业大县向工业大县的转型发展的关键时期,人才问题必将成为实现跨越发展、科学发展的决定性因素,而余干工业人才的现状却非常不容乐观,怎样引进和集聚高层次、高素质人才是我们当前急须解决的问题。关键词:人才战略促进余干工业经济发展知识和人才已经成为新时代的两大支点。人才作为知识研究的创造者、承担者、传播者、使用者,其数量和质量,特别是其高层次的创新能力,正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。当前余干正处在转型发展的关键时期,即由农业大县向工业大县迈进,面临的机遇和挑战都前所未有。“工业兴则经济兴”,因此,引进和集聚大量高素质的工业人才,应是余干发展工业的第一要务。1•余干工业人才现状目前,余干主导产业有色金属、新型建材、新能源企业中(不含黄金埠电厂)的人才形势不容乐观。据统计,余干现有主导产业有色金属、新型建材、新能源企业中(不含黄金埠电厂),学历本科生只有3名,占总员工数的1%,大专及以下154名,占总员工数的53%,博士生0名;按专业技术职称,中级人才9名,占总员工数的3%,初级人才3名,占总员工数的1%;按技能等级,高级工1名,%,中级工12名,%,初级工50名,%;按经营管理人才,高层8名,%,中层18名,%o以上如此可怜的数据,可以看岀余干工业人才队伍无论是规模总量、分布结构,还是创新能力、整体素质,与发达地区相比、与跨越发展要求相比,仍然存在非常大的差距。、结构不优、素质不高的原因是多方面的,主要存在以下几个问题。。余干虽地处鄱阳湖生态经济区核心区,位于南昌、鹰潭、景德镇三大城市之间,交通也很发达,,但江西省处于全国欠发达经济地位没有改变,人才向江西集聚尚有一段时间,何况一个更加欠发达的余干县。目前,余干县城尚属“老城新建”阶段,规模仍然偏小,服务功能少,名气不响。因此,对人才的集聚吸纳能力偏弱。。一个地区的人才集聚与该地区的经济发展呈正相关关系。余干的经济在上饶市的排位长期处在下游,2011年主要经济指标均低于全市的平均水平,%%,发展相对滞后。工业经济规模偏小,技术含量低,发展不快,规模以上工业企业数、销售位居全市后位。很大程度上制约了人才的集聚吸纳能力。23是企业用人观念堪忧。目前余干不少企业在人才的引进和管理上,认识不到位,人才整体待遇偏低。一是规模企业少。至目前为止,余干的规模企业只有24家,位居全市末尾。且还有几家企业处在停产状态。企业少,企业人才也就少。企业不景气,优秀人才也就难以留住。二是企业普遍采取家族管理模式。企业经营管理人员一般是家庭成员,排斥其他外人进入核心管理层。三是企业引进人才意识薄弱。由于企业利润空间不大,同时,企业尚为初级加工型企业,所以,企业花高薪聘请高级人才的意愿不强。24是人才政策尚未完善。近年来余干县委、县政府在引进人才方面鲜有涉及,没有引起足够的重视。在引进人才的政策措施上,至目前为止,尚无明确与可操作性的人才政策出台,与浙江、江苏、上海等发达地区的人才政策有很大的差距。严峻的经济形势和建设“五个余干”目标的实现,迫切需要当地亲商与亲才并