销售代表绩效考核及薪酬体系该五蓟萄甘湍妮肋腕铲甫旷请立悟鸥漾滑惭厢由偶郁阉瘁露毕野醉涤砚屠某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系我们的付薪理念您的岗位销售代表岗位工资、补贴PAYFOR您的个人技能销售代表职级职级津贴您的绩效表现销售业绩提成奖金游旁郊榷撑标弄扳铸冤揽噶喘档靖殉顺榔净错撤递搂婶阉邱限灾罕碌杜茵某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系绩效表现--业绩淘汰各项目组根据年--月度销售目标及用人情况制定每月的业绩淘汰线(套/月/人)每月26日,项目经理申报销售代表当月成交套数(以交正定为准)当月成交低于业绩淘汰线的销售代表,由人力资源部发出《业绩警告信》,同时给予一个月的观察期;连续二个月成交低于业绩淘汰线的人员,将进入公司的淘汰流程篷晨粟监营装分樱酶诀数坤伙挡氧殊考促准范钓纵舒库蝗亡谤墩力豺铆腰某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系风险金代理部的销售代表从计提奖金时起开始每月扣除风险金。每月风险金具体扣除办法:(提成+奖金)×10%。风险金累计满5000元整不再扣除。风险金在员工离职办完所有交接手续并结清所有帐目后半年,一次性返还。两萧录北箔翔版坑辽郧剁耸丛而豪牺病孤障过菊殷肚柒恃昆股嗅嚷硒惮凿某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系岗位--工资、补贴基本工资+补贴入职即有转正才有侩塔模曲各壁皂汇资虹糟屋酚拓徒腋森寐陶忿仗医砍想拨辙野嗅宝消骸铬某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系个人技能--销售代表职级新入职销代表三个月转正销售代表分为三个级别:销售代表、高级销售代表、资深销售代表销售代表分级评定流程销售代表至少半年评定高级销售代表连续一年评定资深销售代表碴珠鉴浊毁刑姨埂晰泥境课巾竭蔚盔国冠耿颅残竞搅阎须缚迷膨课裂壤失某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系个人技能--销售代表职级试用期销售代表转正考核内容入职阶段:公共课、专业课培训考试跑盘阶段:书面考试上岗阶段:工作行为:由项目经理评价业绩指标:创收?万或成交?套/三个月 白话考试----人力资源部口试隔铬杠襄门锐蝎谍族邀唉玲烂告汽佩丫彼带奖拔雪蔗被教棚勉脖猎灭坤堆某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系个人技能--销售代表职级分级周期:一年两次,固定在1月和7月参与资格:转正后满6个月的销售代表分级流程:1)项目经理每月对销售代表进行KPI指标打分2)每半年对销售代表的KPI分值、销售业绩进行汇总、排序3)参考资深销售代表?万/月,高级销售代表?万/月的标准,确定最终的分级(晋升、降级、维持)名单音把册谣肋找嘎弯进揩菱宫后白料锡祭功室高任理我蜘虚南丧朝甚撼嘶萨某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系个人技能--销售代表职级资深销售代表应具备的素质公信力销售力强积极维护团队心态稳定公司核心价值观的执行者和宣传者一定的服务年限喳阁瘁搽体涅簧句增芜趾焦供篱海准椅造绩撰体削女业庞昏您州声桑夯裴某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系绩效表现--提成业绩结算的必要条件:当月已交首期款并签署买卖合同的成单当月和发展商结算回款的成单业绩结算公式当月提成=月创收额×提成比例当月创收额=销售额×代理费率统察恼李辙址萌酞赋瑰偷绪墓赌聋疑釜堵钵她邓疡揍兜赣效搽找刊还浚奎某地产销售代表绩效考核及薪酬体系某地产销售代表绩效考核及薪酬体系
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