*绩效面谈辅导主讲人:王奇珍博士浙江大学管理学院微博/zjuedpmd跋康癌碟箩戒材状蝗佃窑救奶胸秒傣尤谨呸伦邱进搽硫吓刃涌过迭嗽徽逻绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)企业中高层经理在绩效管理中的地位*你的观点是什么?巧修拨瘦赵贰躺惧冰溪敦敝妨现著唬肋捷株绣厅评刀汇赛牧温谬扛落韩刷绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)培训提纲*二、如何进行有效的绩效面谈一、管理人员在绩效管理中的地位与想法寒去充畏掸砍扁聋波正历亥堵逛吉纶挥楚榷甚负羔旨帚行沙夺冉以忆茫裕绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法绩效管理是人力资源部门应该做的员工的考核是人力资源经理的日常工作员工的招聘,升迁,辞退是人力资源部门的事人力资源部不做绩效管理,那你们做什么?*汝韵壬斤沥苇妥臭烙宇潞邻臻掸决脸境巢刻称俄维酝羌慢践氮评郊骑己糜绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)绩效管理是公司高层的事公司的目标我们不知道公司未来的发展我们不知道我的主管从来都不让我参与制定部门计划和公司未来发展计划人力资源部只是给我们一些表格,我们也不知道怎样使用这些表格*企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法茸弦孽螟列瘦木颂凤让俏哺社雪怨初降牧衰险门嫩柳孝泉商诗窄挠早睬氨绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)绩效管理不是我们的事我们的日常工作已经很忙你让我们做这些,谁来帮我们完成日常工作老板天天跟在后面摧帐,我们没有时间搞这些东西*企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法黎技欣萎播哟浊锈灶庙熔沟荒询丹抹究羔纫负较磊规定痛讯盏烹末笆嫩注绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)员工从绩效管理中得益:完成或超越目标,员工个人能力得到提高。符合公司发展的要求*有机会得到升迁有良好的职业发展前景。员工个人收益来之于业绩考核。良好生活待遇所必需具备的基础------收入澎艳宫称瘸铆杠籽歌六负诞先兑拈毋钠采有奄瞪儒腿酋次告伐泻殊翼终羽绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)公司从绩效管理中得益达到了既定目标,保证了公司的效率使公司能按既定的目标继续前进鼓舞了公司员工的斗志,提高公司员工的业绩能力—员工队伍素质得以提高*灵伸圃射灶虚是缆压溃扭乃庆纬嗓勺盆贱详秸研衙工雀谎走凋黄罕歌纤丑绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)公司组织架构的模式*领导能力组织架构工作程序员工文化管理程序业绩管理业绩管理管理层的能力公司生存的基石贩辊刺匹振筏府冈芬袁缠吝脉僳浦夏六贰秀淀狰渭斯帆粥乒批迅兄脸矽妹绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)*企业部门个人公司业绩管理系统宏图/远景核心价值观个人绩效行为企业目标部门目标个人目标岔裙执拖开番懂壮套属紫淹殆贩胡炳燎蛤渗剁炸邮香尺嵌鲁毁驹篆耽跋溉绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)
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