企业度经营目标责任书.docx

XXXX年总经理年度经营目标责任书内容格式目录XXXX年总经理年度经营目标责任书为规范公司的授权经营体系,明确浙江众安房地产开发有限责任公司(以下简称“公司”)总经理的年度经营的责权利关系,切实推行董事长领导下的总经理负责制的公司运作体系,发挥公司总经理领导下的公司高管人员的积极性和主动性,树立业绩目标意识,并约束、激励总经理带领全体员工实现公司的年度经营目标,强化经济责任,特制订本年度经营目标责任书。§、质量标准、相应的项目可控成本控制(即拆迁补偿费、前期工程费、房屋建筑费、基础设施费、开发间接费、配套费、工程款、材料设备款等)目标;:前期启动时间、项目规划审批通过时间、项目地质勘探完成时间、项目打桩开始时间、项目开盘时间、项目分幢号的结顶时间、项目配套工程完成时间、;:行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理(招聘、培训、薪酬、考核等)、财务工作(业务核算、财务分析、资金计划、财务审计等)、:前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、工程质量管理(现场质量管理、工程图纸管理、工程建设质量管理体系等)、工程进度计划管理、工程联系单审批、销售管理(销售合同管理、业主信息管理等)公司文化建设公司品牌、公司形象建设组织运作体系建设:员工激励机制、部门职责规范化、管理流程清晰化、人力资源储备等费用开支控制目标相关概念界定管理费用是指:,包括以下具体内容:,包括以下具体内容:,包括以下具体内容:(从月初到月末)预算目标值相关说明备注01管理费用02营销费用03财务费用000000年全年分期费用开支明晰预算表§2总经理的管理权限总经理具体权限按照《浙江众安房地产开发有限公司权责体系》执行。以下是总经理关于财务审批、人事和业务权限的概要。财务审批权限金额以内XX费用开支的签批权;金额以内按合同付款的签批权;人事权限公司一般员工招聘的审核权公司中层管理人员招聘的推荐权业务权限金额以内业务合同的签批权金额以内业务合同的审核权§3绩效挂钩方案绩效考核指标体系序号考核指标权重目标值评分规则实01销售回款1)=目标值,得100分2) 比目标值每提高5%,加10分,最高120分;3) 小于目标值的70%,本项不得分4) 介于100%与70%之间的,得分=实际值/目标值X10002可销售面积进度1)=目标值,得100分2) 比目标值每提高5%,加10分,最高120分;3) 小于目标值的70%,本项不得分4) 介于100%与70%之间的,得分=实际值/目标值X10003项目可控成本控制1)=目标值,得100分2) 比目标值每降低5%,加10分,最高120分;3) 超出目标值的120%,本项不得分4) 介于100%至120%的,得分=100-30/20X(实际值/目标值X100-100)04总费用控制1)=目标值,得100分2) 比目标值每降低5%,加10分,最高120分;3) 超出目标值的120%,本项不得分4)介于100%至120%的,得分=100-30/20X(实