选才的66 条黄金法则.doc

选才的66条黄金法则目录法则1不断更新招聘政策,确保公司时常有新鲜“血液”.............(1)法则2人员选聘应作为公司的一项长期而重要的任务..............(3)法则3招聘不只为眼前,更要着眼于企业的长远发展..............(6)法则4管理者要能把50%的时间用于人才甄选................(8)法则5像推销员推广品牌一样推销公司的形象................(10)法则6宣传公司拥有最好的老板和最佳的工作伙伴..............(12)法则7要争取到最优秀的人才,必须讲究速战速决...............(15)法则8打破选才模式的固化,找到最合适的人选................(17)法则9人才未必都来自正式渠道,时刻留意必有意外收获............(19)法则10为了得到重要的人才而购并一个企业也是值得的.............(24)法则11为了更好地吸引应聘者,招聘人员要具有亲和力............(26)法则12重金招揽毕业生,未雨绸缪,“囤积”优秀人才.............(30)法则13巧妙利用媒体使公司招聘具有新闻价值................(32)法则14设立奖励制度,鼓励聪明人推荐聪明人................(34)法则15非常时期,必须以非常形式选聘企业领导人..............(36)法则16为了实现优中选优,必须做到不遗余力................(38)法则17不要埋没企业内部具有管理才能的人选................(40)法则18用事业发展为“诱饵”,恳请优秀人才加盟...............(42)法则19遇到好的人选,要使出浑身解数大力争取...............(45)法则20多部门负责人支持面试,确保公平、全面................(47)法则21招聘场所也需要创意,先声夺人...................(51)法则22高效的招聘程序,使企业把握住更多机会...............(53)法则23开通网络招聘,将人才“一网打尽”..................(56)法则24运用游戏测试参试人的真才实干...................(59)法则25确保所选人员都能融入企业文化中..................(61)法则26只要你来,我们愿意支付世界级薪酬.................(63)法则27允诺给员工充分的机会和成长空间..................(65)法则28尊重是打开应聘者心扉的金钥匙...................(67)法则29对优秀人才要紧咬不放,心诚则灵..................(69)法则30要以感激的心情接待每一位应聘者..................(71)法则31在决定之前,向求职者家人做更深入了解...............(73)法则32在人才与企业的磨合阶段做好甄别工作................(75)法则33要成为人才吸铁石,必须翻新招聘方式................(78)法则34选择有针对性的媒体刊登招聘广告..................(81)法则35不挖对手的墙脚,树立良好的经营典范................(83)1法则36迂回说服是初创企业求得人才的有效方法...............(85)法则37选拔内部人才时,需同时给予相应的扶持...............(87)法则38内部募集能最大限度帮助员工“人尽其才”..............(89)法则39加强与高校的合作,深度挖掘最佳人才................(92)法则40缺乏人才时,首先考虑“本部制造”..................(95)法则41不限期预约职位,建立人才储备库..................(99)法则42如果不能亲为,借助猎头公司也是个不错的选择............(102)法则43进行前瞻性潜能评估,选好企业“发动机”..............(105)法则44要确保领导人选令人信服,不妨实施公开测试.............(107)法则45满足人才需求,提供培训机会,预约优秀毕业生............(109)法则46量化应聘者各项表现,以综合分作为录用标尺.............(111)法则47选当地人做当地事,是开拓本地市场的关键..............(113)法则48选聘者可以不懂技术,但要能识别有技术的人.............(115)法则49要能从纷繁的简