工作汇报范文：基层武装工作分析汇报.doc

.页眉. 页脚. 工作汇报范文:基层武装工作分析汇报尊敬的各位领导好: 近年来,我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府的正确领导下,狠抓武装工作, 乡党政主要领导干部对武装工作亲自研究、亲自部署, 配备民兵干部, 给足经费, 将乡镇武装工作纳入全乡总体工作规划, 做到同时筹划、同时开展工作、同步考核, 对武装工作进行了规范化管理, 做到职责明确, 有章理事。通过近几年来的努力, 全乡武装工作走上了规范化、制度化、长效化的轨道, 充分发挥民兵队伍的整体优势, 积极参与社会各项活动, 有力地推动了“和谐平安墨镫”的创建进程, 促进了全乡各项社会事业和经济又好又快发展, 连续多年来被县委、县政府和县人武部评为武装工作先进乡镇。我现任县墨镫乡武装部部长。在这里首先感谢市县领导给我这次武装工作学习交流的机会。下面就现阶段我对武装工作中存在的一些发展问题进行剖析, 就自己的一些粗浅认识向各位领导进行汇报,如有不妥之处请当面指正,以便进一步做好工作。目前,武装工作主要存在以下几方面问题:一是基层民兵干部问题;二是武装工作经费保障与增长难问题; 三是经济建设中成建制用兵作为问题; 四基层武装部硬件配置不完善问题;五是专武干部服装问题。基层民兵干部问题: 民兵干部既是民兵训练的组织者,又是带领民兵遂行任务的指挥者,加强民兵干部的管理, 是加强基层民兵建设, 保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键, 是组织民兵开展“三个文明”建设的实施者。现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设,主要表现在年龄结构失衡,年龄偏大占多数,专业技术性不强,敬业精神不足。在民兵干部选拔与任用主要存在两个方面问题:. 页脚. 是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是: 解决了干部待遇问题, 社会影响面广带动作用明显。缺点是: 年龄较大, 分管工作与民兵工作存在一定冲突, 专业性不强, 选择范围过窄。二是在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是:选择范围较广,专业技术强,敬业精神好, 年龄较轻, 发展前景好。缺点是: 干部待遇难落实, 在群众中威信不高, 号召力不强。因此民兵干部的选拔标准应是: 一是忠诚于党并热爱军事工作。二是有一定群众基础, 年龄较轻{ 三十周岁以下}。三是具有村支两委的干部身分, 身体素质好。为此我们不难看出民兵干部选拔任用上的程序应为:一是鼓励热爱军事工作的年青人积极参与竞争各村级组织, 村民委员会换届选举。( 扩大选拔范围) 二是在选举政策上给于支持。( 解决干部待遇问题)三对选入村支两委的预提对象(军事干部)进行集中培训(解决业务问题) ,根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺编情况, 提名到乡镇党委( 民兵营党委) 研究决定, 由乡镇武装部长, 政治教导员签署命令任命, 并报县军事机关备案( 任用程序合法问题) 。四是任职期限一般应于村民委员会一样三年一届(解决干部发展与更新问题)。民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常动态和静态管理,随时作好完成各种急难险重任务准备, 达到平时应急、战时应战要求, 促进经济与军事工作的有效落实。(明确责任问题) 政治指导员一般由村支书兼任,在任命前,基层武装部向乡镇党委汇报指导员人选, 并经乡镇党委综合考评后, 由乡镇党委发文任命。主要负责民兵连的政治工作和思想教育工作,指导和配合连长狠抓军事训练、日常