医疗面试资料.doc

医疗面试资料医疗面试资料前不久,培训了医疗类面试学生,为他们写了一些资料。昨天,面试结束了,现把这些资料公开,以供参考。一、关于危害的表述1、耽误患者治疗,影响患者的身体健康。2、影响医生的积极性,导致工作出现懈怠。3、影响医院的形象,使医院的收入减少。4、增加新的医疗纠纷,加剧医患矛盾。5、可能引发群体性的事件。6、大闹大得,小脑小得,会给社会误导,助长医闹问题。7、医院频频出现患者死亡,导致民众对医院失去信任。8、医护人员过劳死,影响医疗卫生队伍的稳定,造成医疗人才的流失,新进人才的顾虑。9、侵害了患者的知情权,为医患纠纷埋下祸根。10、引发群体性冲突,冲击到社会的稳定。11、影响到医院的正常工作秩序,损害到其它患者的正常就医。12、基层医院门可罗雀,造成医疗资源浪费,13、整体上对医疗事业的发展是不利的。二、关于原因的表述1、缺乏医德。医德是医生的职业道德,如果缺乏医生,即使医术再高,也不是一个合格的医生。2、责任心不强。医生是一个救死扶伤的行业,责任心至关重要,责任心强于不强,对于医疗结果和服务水平至关重要。3、医术不高。医疗的最终目的是看好病,而医学又是一门严谨的科学,所以,医术水平是一个医生的从业前提。4、监管缺失。医院对医生监督管理不到位,是造成医生诸多问题的根本原因。5、惩处不严。对于个别医生出现的问题,没有及时进行惩处,造成其他医生观望侥幸。6、投入不足。医疗卫生事业的硬件软件制度环境等各个方面投入不足,是造成看病难看病贵的根本原因。7、期望值过高。患者错误认为病人送到医院,医院就必须医治好,所以出现问题后,往往难以接受现实。8、漫天要价。医疗纠纷已经出现的情况下,解决纠纷过程中,患者不切实际的想法和做法,往往会加剧医患矛盾。9、打击不力。主要指的医闹。10、收入不高。医生作为一个职业群体,必须有尊严的生活,才能安心专心的医治病人。而收入不高不可能有尊严的生活,反而会引发一些列问题。11、制度不健全。制度建设是医院的根本建设,很多方面的工作或者很多医疗事故的避免到需要制度的保障。12、暴利驱使。一些医闹、一些药品生产商家等利益熏心,昧着良心作违规违法的事情。13、医疗资源分配不均。大医院资源过于集中,小医院资源过少。14、工作量繁重。特别是一些大医院,患者过多,导致骨干医生加班加点,连抽转,工作任务繁重。15、媒体推波助澜。媒体为了博眼球,对于一些医院负面的报道比较热衷,造成社会无限夸大医患矛盾。16、患者的错误认知。小病也去大医院,小病大治,浪费时间精力钱财,也造成大医院人满为患。17、以药养医。医生和医院为了个人收入或单位收入,给患者过度医疗,增加患者的负担。18、监管不力。医疗卫生执法机构、食品安全执法机构等对医疗造假贩假等问题处罚不力,监管不到位。19、沟通到位。对于患者的病情、出现医疗纠纷的处理等沟通不足,导致事件持续恶化。20、制度过于死板。医院的职责是救死扶伤,制度都是为此服务的,如果为了签字,而导致患者死亡,是本末倒置。三、关于措施的表述1、认真做好善后事宜。积极和患者沟通,该赔偿的赔偿,该处分的处分,尽快解决善后问题。2、做好反思总结。好好想想,是哪个环节出了问题,然后针对性的采取弥补措施。3、完善各项制度。比如:重大病情诊疗制度、医闹沟通化解流程、为重病人绿色通道等制度,通过制度建设,避免类似事件发生。4、增加投入。医疗事业这些年严重供需失衡,患者越来越多,但医疗资源增加不多,所以需要从硬件、软件、物资、场地、人员、技术等各个方面,增加投入。5、开展医德医风建设。在全院持续开展讲医德、树新风的作风建设,并和各自岗位结合,把医德医风建设融入到整个医疗工作中去。6、技能培训常态化。通过常年不懈的、各种形式的培训,增加医生技能,提高医生医疗服务水平。7、加强各种宣传。通过电台、报纸、微信、传单、横幅等各种宣传,向民众传播正确的医疗常识和知识,为医疗事业发展创造一个好的环境和条件。8、加强沟通。提高沟通意识、培训沟通技巧、建立沟通机制等,加强医患之间的沟通,化解和避免各种医疗纠纷。9、支持医院建设。各级政府要把本地医疗事业作为国计民生的重大事业,财政、公安、街道、食品、药监等部门,要出台详细的规定,支持医院的建设和发展。10、加强监管。医院要加强对医生的额监督管理,行政执法部门要加强对市场药品的监管,通过严格的监管,保证药品和医疗的质量。11、充实医疗队伍。通过医学院校的建设、医学学生的就业帮扶、医护人员收入的提高、医护人员各项福利的保障等措施,发展壮大医疗卫生队伍。12、推行医院联合体。大医院和小医院、东部医院和西部医院、省级医院和乡镇医院等结对子,开展帮扶,提高医院整体的资源利用效率。13、鼓励名医下基层。基层最缺的就是有名气有本领的专家型医生,通过收入、待遇、住房、家属等方面的妥善安置,引导