最新保安员薪酬管理办法资料.docx

精品文档廊坊市和力保安服务有限公司保安薪酬管理办法一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用,保障项目的正常运作,调动保安员的积极性和主动性,特制定本管理办法。二、范围公司各项目保安岗位的员工三、原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,引入市场机制,合理拉开差距。2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合,既要以社会劳动力价格为依据,使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力,又要考虑到企业的承受能力,以本企业的现状为基础。3、注重薪酬的激励作用,薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。4、实现薪酬的动态变化,并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。四、薪资构成1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利+奖金+补贴,如下所示:基本工资工龄工资岗位工资基本固定不变,根据最底工资水平而定连续工作满 1 年以上均有工龄工资以岗位为转移。同项目之间的岗位虽有区别,但以入职时定的岗位为主,采用内部轮岗制度。绩效工资 以职务为转移社保和福利 购买保险,入职即买工伤 险及意外伤保险;福利见公司总薪酬精品文档精品文档奖金制度年终奖、全勤奖补贴五、工资核算1、基本工资:廊坊市最低工资标准+退伍军人证+保安员证+ 基本工资的确定是根据廊坊市政府公布的最低工资标准为准,随着公布的数据调整而调整。 廊坊市最低工资标准为 1650 元// 退伍军人:退伍证 100 元/月 保安员证:50 元/月 相关技能证书:100 元/月2、 在公司连续工作满 1 年以上工龄工资为 100 元/月; 满 3 年以上,原基础上加 20 元/月,满 5 年以上加原基础上 50 元/月,满 8 年以上加至200 元月封顶; 员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 试用期间不计算工龄。3、  岗位工资从入职开始,原则上从一级开始,但因岗位的特殊性、岗位时间长短 (8 小时、12 小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪; 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定。精品文档精品文档4、 原则上绩效工资为工资总额的 20%;( 根据公司实际情况,所有保安员岗位的绩效工资均为 100 元。 三等 100 元,二等 200 元,一等 300 元);5、 入职签订劳动合同后,公司给予购买工伤险和意外伤害险(此险不计入工资部分; 福利见公司总薪酬制度6、 奖金分为全勤奖和年终奖。 全勤奖为 100 元/月,凡每月有请假的均取消当月全勤奖; 年终奖根据公司效益,给予员工每年年终发放,奖金具体数额需报董事长批示而定。7、 因项目不同,给予存在职业安全风险的保安岗位 100 元/月,如项目建设时灰层巨大; 因项目