建筑公司内部考勤管理制度.doc

某某某建设工程有限公司SICHUANGAODAJIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI公司内部考勤请假制度20年制公司内部考勤请假制度考勤管理是企业管理的重要基础工作,是公司员工精神面貌的具体体现,是计发工资奖金等的重要依据。为维护正常的工作秩序,加强劳动纪律,提高工作效率,根据国家有关政策法规,结合本公司的实际情况,特制定本制度。第一章总则第1条适用范围:本制度适用于公司全体员工。第2条基本定义迟到:上班时间已到仍未到岗;早退:未到下班时间而提前离岗;脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位;旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改,代签考勤表者;或违纪、违规行为造成的缺勤。考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。在次月6日前计发上月工资时统计出勤情况,按出勤情况发放上月工资。第二章考勤规定第3条工作时间依照公司工程情况为准项目部:上午:夏季7:00--12:00冬季7:30--12:0000:30--6:1冬季00:00--7:2下午:夏季(三伏天可根据天气情况调整,中午及晚间下班时间项目部安排不少于2名管理人员值班,视其工作情况需要由项目经理负责牵头落实);办公室除星期六正常上班外,其它作息时间原则上参照国家机关工作时间执行。第4条公休依照建筑行业的特殊情况以公司具体情况和通知为准。第三章管理要求第5条迟到、早退、旷工处罚标准:月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者(超过上班时间10分钟以上),第一次罚款50元,第二次罚款100元,第三次罚款150元,依次累计;超过五次者,扣发本人当月工资的一半,超过十次(含十次)者,扣发当月工资的80%;迟到1个小时以上按旷工半天处理,旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天,扣发本人当月工资的一半,超过二天依照具体情况扣发,最高扣发总额不超过本人月薪资总额;年累计旷工十个工作日者,不享受当年年终绩效奖金;月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。第6条项目负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本项目部员工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并进行考勤。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。.第7条公司总经理每月根据公司员工考勤记录,统计奖惩情况,确定当月工资实际发放金额。第四章出差管理第8条员工出差时应进行审批。第9条因公务紧急,出差前可以电话方式请示。第10条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的,须经领导审批后,方可按出差处理。第11条出差人员交通工具除可利用公司车辆外,以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。第12条出差费用标准:实行限额标准内实报实销。员工带车出差的,往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。产生住宿费用及伙食费的,按标准执行。出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时,要根据不同客户和人数,本着既节约又能办好事情的原则,向总经理审批,报销时按财务相关规定报销。第13条出差在外有酗酒斗殴,与公司无关事件导致意外伤害的和夜晚游荡在外导致意外伤害的,公司不给予