企业人力资源法律风险调查表北京盈科.doc

企业人力资源免费法律风险体检表提示:请如实、详细填写,以便准确全面了解贵单位情况,从而准确评估并化解法律风险。我们承诺有关信息将会保密,不会外传。我们将在3个工作日内向贵公司反馈调查体检情况及出现的问题,以协助企业应对存在的风险。本调查表著作权属于北京市盈科(长沙)律师事务所所有,仿冒必究。请将本表发至:E-mail::3如有疑问,请联系:8/联系人:孙玉文律师单位全称法定代表人是否外资或合资□是□否外聘法律顾问无□有如为律师,则:姓名:所在律师所:企业主要业务范围上市情况□上市公司□筹备上市□非上市公司单位注册地地址(具体到区县)实际上班地点(有多处则填写多处,具体到区县)员工总人数其中残疾人约:人:女职工人数约:人;已育女职工约:人学历构成硕士以上约:人本科约:人大专及以下约:人岗位分布情况高管(副总以上)约人;办公室人员约人销售约人;保安约人其它:职位:人数:职位:人数:薪酬水平岗位、级别工资区间年龄情况30岁以下员工人数45岁以上员工人数未满16岁员工人数在本单位工龄情况十年以上(含十年)人数三年以上人数三年以下人数工会□有□无成立时间年月日用工形式农村户口员工人数退休返聘职工人数外国国籍员工人数学生实习人数非全日制用工员工人数劳务派遣员工人数派遣公司名称:其它用工形式劳动合同签订率约为:%;劳动合同是否给员工一份:□是□否劳动合同来源:□下载□示范劳动合同文本□专门定制劳动合同期限:无固定期限劳动合同约:%三年以上约:%三年以下约:%其它协议企业商业秘密保护:□基本没有□不太重要□非常重要书面保密协议:□有□无;书面竞业限制协议:□有□无对员工专门出资培训:□有□无书面服务期约定:□有□无加班情况标准工时制员工(每周六日休息,每天不超过8小时):人非标准工时制员工:人,工作时间:。加班情况:□经常有□有时有□基本没有是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制:□否□是岗位:人数:人力资源管理是否有专门人力资源管理人员:□有□无人数:08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训:□有□无次数:次是否委托了人力资源代理机构或咨询机构:□无□有人员招聘□公司统一录用□部门可自行招聘□劳务派遣□委托专门机构代理招聘可多选社保员工参保率:%住房公积金参缴率:%办理社保方式:□自行办理□委托其它机构代办:社保缴费基数:□与实际工资水平一致□与实际工资水平有差距工资发放月发薪时间:每月日前;计薪周期为每月日至日发放方式:□自行发放□委托其它机构发放□员工签字领取现金□打入员工银行卡是否向员工提供工资条:□是□否一年中迟延发放工资次数:迟延时间一般为:规章制度情况员工奖惩制度:□有□无加班审批制度:□有□无薪酬制度:□有□无绩效考核制度:□有□无何时制订:□08年后□08年前是否有民主协商或大部分职工认可的记录:□有□无是否聘请律师或其它法律人士修订:□有□无公示方法(可多选):□发放员工手册□考试□公告□其它方法:人员流动情况平均每年有人离职,其中:员工主动离职约人;单位解雇约人协商解除人数约人;劳动合同到期终止约人平均每年有人入职离职原因或流动性分析:离职交接一般是否会办理书面