外聘人员合同.docx

.外聘人员劳动合同甲方:乙方:按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定,甲方因生产(工作)需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同,建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力,甲、乙双方必须严格履行。一、劳动合同期限本合同自年月日起至年月日为止,试用期三个月。二、生产(工作)内容1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在 岗位(部门)从事 生产(工作)。2、甲方根据生产(工作)需要,在劳动合同期限内可以调换乙方的生产(工作)岗位或部门。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应合理安排乙方进行生产 (工作),并提供相关的劳动工具和生产设备。2、甲方按照国家职业安全卫生等规定, 向乙方提供必要的生产 (工作)环境及条件,提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息 (休假)时间。四、劳动报酬及保险福利待遇;..1、甲方参照社会、行业工资水平, 实行谈判工资制,确定乙方的月薪。2、甲方以按劳分配为主、 效率优先、兼顾公平的分配原则,实行以岗定薪、岗变薪变,根据乙方完成的劳动数量和质量,以货币形式按月向乙方支付工资。3、甲方支付的谈判工资, 包含乙方的基本养老、 医疗、工伤、失业、生育和住房公积金单位和个人部分,均由乙方自行缴纳。4、员工因工伤亡(患职业病)的各项待遇,按国家和企业的有关规定办理。5、员工患病或非因工负伤的医疗期, 按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇,按国家和企业的规定办理。6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇,按国家和企业有关规定办理。五、教育培训1、甲方负责对乙方的思想政治教育、 职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等,并根据生产经营工作需要,对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。 2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学。六、劳动纪律1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度,遵纪守法,保守用人单位的商业秘密。积极努力工作,履行岗位职责,完成规定的各项任务。;..2、乙方违犯劳动纪律时, 甲方可以依据有关制度和规定给予相应的处罚,直至辞退。七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿1、因工作调整或岗位变动, 派往国外工程或人才劳务输出, 脱产学习培训半年以上,借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况,需对劳动合同有关内容和条款进行变更的,应及时变更劳动合同。2、用人单位发生分立、 合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化,需对劳动合同有关内容和条款进行变更的,应及时变更劳动合同。3、出现下列情况之一,用人单位可以解除劳动合同:1)试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反甲方规章制度和劳动纪律的;3)因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过 10000元的;4)未经甲方同意,同时与其他单位建立劳动关系的;5)被依法追究刑事责任或劳动教养的;6)违反本合同关于保守商业秘密的;7)以欺诈、胁迫或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;8)应聘时或在劳动合同存续期间,提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不