(完整版)读书笔记MinimumWagesandEmploymentACaseStudyoftheFastFoodIndustryinNJandPennsylvania.doc

读书笔记——MinimumWagesandEmployment:ACaseStudyoftheFast-:加拿大劳动经济学家,加州大学伯克利分校教授。研究领域包括劳动供给、最低工资、技能偏向的技术进步和不平等上升、国外移民对迁入地劳动力市场的影响等。:美国普林斯顿大学教授。2011年8月29日被总统奥巴马提名为白宫经济顾问委员会主席候选人。 2011年11月3日正式就任白宫经济顾问委员会主席。,美国新泽西的最低工资从,。为了评估此次最低工资提高的影响, Card和Krueger在最低工资上涨前后分别在新泽西和宾夕法尼亚东部调查了 410家快餐店。经过调查,二人得出的结论是,尽管新泽西的最低工资上升了将近20%,可是新泽西的快餐工人就业情况相对于宾夕法尼亚来说,并没有显著性差异。那些原本有很多最低工资员工的快餐店, ,前者因最低工资提高而受到成本压力更大,但在雇佣行为上却与后者差不多——雇佣都增加了,而不是减少。,一个常见的问题是识别问题——你无法判断一个地区的就业上升或者下降是来自最低工资的变化, 还是来自经济状况的好转或恶化。这两种因素无法被截然分开。为了处理这个问题,Card在此篇论文中选取了替代性较强、技术含量较低并且大部分员工只能领取最低工资的快餐行业, 采用了双重差分方法(Differencesindifferences) 。由于新泽西的最低工资从 ,而与之地理位置、经济状况都接近的宾夕法尼亚并没有最低工资的变化,于是将宾夕法尼亚的就业变化作为基准时间趋势, 从新泽西的就业变化中减去,就能得到在新泽西的最低工资的纯粹效应。,尤其是科研。确定研究目标和变量设定这两个方面在整个研究过程中的重要性不言而喻, 一个小小的偏差就可能使整个研究方向偏离正确的路线,就需要推翻之前研究统计的数据,重新来过。在本篇论文中,作者的研究目标和变量设置得十分巧妙。首先作者选取了快餐行业而不是别的行业, 原因有四。一,快餐店的大部分员工只能领取最低工资,这是由于工作的低技术性所决定的。二,正是因为大部分员工只能领取最低工资,所以提高最低工资后原本领取最低工资的人会直接受到影响,便于观察。三,快餐行业的替代性很强, 比如你从麦当劳辞职后成为了 KFC的员工,那你会很容易上手,因为两者所需要的技能都是同质的。四,快餐行业普遍存在, 样本容量大,降低了随机性,增强了可信度。其他行业也并不是没有普遍存在最低工资的现象,比如说清洁工。他们中的大部分人也都是领取最低工资, 但是相对而言人数少,很可能一个人就负责一个片区。但一个快餐店店内服务员就有十来个,一个片区还不只一个快餐店。其次是地区的选取,作者选取了新泽西和宾夕法尼亚两个州, 而不是美国其他州。选取新泽西既是因为新泽西在 ,也是因为新泽西同周边地区联