《企业职工奖惩条例》废止后企业管理实务.ppt

《企业职工奖惩条例》废止后企业管理实务可编辑课件1提纲第一章:规章制度管理第二章:招聘管理第三章:劳动合同管理第四章:绩效管理第五章:薪酬管理第六章:离职管理可编辑课件2第一章:规章制度管理一、规章制度重要性1、规章制度成文化案例: 王某与公司签订有无固定期限劳动合同,某日王某因有盗窃公司财物行为被予以治安拘留,公司认为其属于严重违纪,决定予以解聘,双方由此发生争议。王某认为自己已经受到公安机关相应处罚,企业不应再予以处罚,而且公司规章制度也未对盗窃行为做任何规定,故按严重违纪解除劳动合同的处罚不符合法律规定,请求撤销。公司认为王某行为恶劣,公司行为合法合理。问题:公司解除行为是否有效?可编辑课件3《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;…《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第二十五条…本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。…《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…(二)严重违反用人单位的规章制度的;…可编辑课件42、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情况之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;3、《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。可编辑课件二、规章制度的性质和法律地位法律地位:企业内部法2001年4月16日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:用人单位根据《劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可编辑课件《劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可编辑课件7三、规章制度的制定1、规章制度制定的依据《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。2、对人效力《实施细则》13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用的员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。可编辑课件83、主体要适格杜绝分公司或部门规定的风险子公司执行母公司规定的风险《实施细则》12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。可编辑课件94、内容要合法,不得违反公序良俗,根据自身实际情况进行制定5、规章制度要有责任性条款——违纪罚款6、不得与劳动合同和集体合同相冲突《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。可编辑课件10