《职位说明书》编制人力资源部 2003-2-26 2?了解职位说明书的作用?了解职位说明书的结构和内容?掌握如何编写职位说明书我们的目标 3 绩效管理组织/ HR 开发员工激励/回报人员选拔/配置 HR 整合运作 HR 资本要求企业组织结构企业战略企业文化企业愿景环境现实市场竞争经济状态社会/政治自然资源基础设施企业现实规模/阶段行业/产品股东期望学习能力资源量企业目标 4 组织设计组织设计经营管理经营管理绩效管理文化绩效管理文化职位说明职位说明职位说明目标确定目标确定目标确定绩效评估绩效评估绩效评估职位评估职位评估职位评估薪酬政策薪酬政策薪酬政策人力资源开发人力资源开发人力资源开发 5职位说明书: 关于一个职位所承担的工作任关于一个职位所承担的工作任务、职责和对任职者要求的书面务、职责和对任职者要求的书面描述。描述。 6职位说明书的结构?职位基本信息?设立职位的目的?直属员工人事权限?职位最低要求?职责描述:责任范围、级别、衡量标准 7职位说明书的作用?引导新员工进入职业角色?明确职位的工作性质- 职位设立目的?明确职务的职责和权限- 职责描述?提供工作评估指标和依据- 衡量标准?协助人员招聘与选拔- 职位最低要求?为人员培训、发展提供依据- 职责描述、要求?提供薪酬评价标准 8 ?职位基本信息职位确立日期: 200 - - 职位编号: ?部门: 职位: 任职者: 任职者签字: ?其上级主管职位名称: 主管人员姓名: 主管签字: ?部门总经理签字: 职位说明书 9职位说明书设立职位的目的(职位存在的理由和目标) 为为…………在在…………做做…………?该职位为组织的整体目标完成承担了什么? ?该职位对组织独一无二的贡献是什么? ?组织为什么需要这个职位?
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