企业青年思想指导手册.docx

XX公司青年思想引导手册前言:根据《关于开展首批基层团组织完成 <青年思想引导大纲>转化工作的通知》(淄青办(2011)28号)文件精神,为深入贯彻落实团市、县委和公司团委对青年思想引导工作,切实增强新形势下引导青年的针对性、适用性和普遍性,公司在充分调研和结合实际的基础上,研究制订了《Xx公司青年思想引导手册》。总目标:引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念,立足成长成才需求,树立健康、积极、向上的人生观和价值观,成为公司经营发展中的主力军。一、 引导青年做思想道德建设的表率,树立正确的人生观、价值观。内容:通过加强青年员工的思想政治教育工作,充分发挥团总支的作用,真正的关心、关爱青年员工,正确地引导青年员工树立好人生观,明确自身的发展方向,把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。载体:1、 举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题,认真开展讨论和座谈,及时掌握团员青年的思想动态。2、 开展读书活动。团总支每年为青年订阅一本杂志和推荐一本书籍,通过读好书提高青年的思想认识。二、 引导青年做敬业爱岗的表率,把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。内容:展示公司团员青年奋发有为的精神风貌,通过先进集体和个人的模范带动作用,进一步引导和激励团员青年爱岗敬业、不断创新、追求卓越,为实现公司乂好乂快发展再作新贡献。载体:1、 开展创先争优活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人,树立榜样示范力虽,影响全体团员青年。2、 开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动,以激励青年立足岗位提高技能,从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。三、引导青年做学习技能的表率。鼓励青年通过业务学习,不断提升自己的业务知识、技能。内容:大力推进团员青年的业务技能学习,通过技能培训与人才培养有机结合,提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标,完善育人机制,为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。载体:1、 开展“名师高徒”活动。在各团支部树立一对名师高徒对子,按季度对师徒合同的履行情况进行了监督、 检查,加快青年徒弟的成长和成才。2、 开展技术人员外派培训。选派有发展潜力的青年技术人才到高校或大企业学习先进科技,并将所学知识以青年技术讲堂的方式传授给广大青年。四、 引导青年做与企业一同成长的表率。加强对于青年的形势任务教育,激发团员青年的荣誉感、自豪感。内容:坚持融入公司、服务大局,以推动企业安全、服务、经营、效益为目标,把青年的智慧和力H汇集到公司发展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求,开展具有针对性、系统性的职业发展导航,发现和培养一批优秀青年人才。载体:1、 组织开展“我为公司发展献计策”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议,激发员工参与公司经营管理的积极性,增强责任意识和奉献意识。2、 启动了“青年职业生涯导航”活动。对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养,让更多中青年员工成长成才、实现职业目标,全面提高青年员工的职业素质。五、 引导青年做服从社会、企业整体利益的表率,弘扬时代主旋律。内容:引导青年在节能环保、扶老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面,起志愿服务的模范带头作用,自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。载体:1、开展“文明行车,青