劳动用工法律咨询案例手册.docx

劳动用工法律咨询案例手册劳动用工法律咨询案例手册集团人力资源中心员工服务管理部二。。八年八月引言随着<劳动合同法>等相关劳动法律法规在逐步实施,不但对劳资双方之间的劳动关系调整产生了重大变化 ,也对企业的劳动关系管理也提出了挑战。如何在外界法律监管环境发生变化的过程中 ,顺势调整企业白身的劳动用工管理观念 ,使企业劳动用工管理水平借此得以升级,在确保合法合规的同时,变得更加人性化,这无疑是一个契机。为了帮助HR人员增强劳动法律意识,提升劳动管理水平。我们收集了一些具备典型性、代表性的日常劳动用工咨询案例 ,供HR人员学习和参考。本手册主要是给大家提供一种解决问题的思路,在实际操作过程中应具体情况具体分析,并结合当地劳动法规来解决问题。手册中的案例来源主要如下:■标记为平安集团员工服务部受理的案例♦标记为平安集团法律顾问彭小坤律师受理的案例★标记为来白平安外部的劳动用工咨询案例本手册仅限平安集团及其下属子公司 HR人员内部使用。集团人力资源中心员工服务管理部对本手册拥有最终解释权和修改权弓|言 错误!未定义书签。一、劳动合同 错误!未定义书签。,劳动合同是否有效?.......错误!未定义书签。,无法提供原单位的劳动合同解除证明书 ,应如何处理? 错误!未定义书签。!未定义书签。 错误!未定义书签。■ ? 错误!未定义书签。<劳动合同法>中试用期的冲突如何命军释? 错误!未定义书签。!未定义书签。 ?错误!未定义书签。 ? 错误!未定义书签。? 错误!未定义书签。★ ? 错误!未定义书签。♦”不能胜任工作”的证据有哪些 错误!未定义书签。,公司如何处理?错误! ? 错误!未定义书签。 ?错误!未定义书签。二、 休彳段 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。? 错误!未定义书签。三、薪酬I 错误!未定义书签。■ ,可否以此为由扣发员工工资? 错误!未定义书签。 ?错误!未定义书签。,应注意哪些风险?错误!未定义书签。四、社保及档案错误!未定义书签。 ? 错误!未定义书签。”非全日制工”的工伤保险由谁缴纳 ...... 错误!未定义书签。,本人不愿在公司办理五险一金 ,如何处理?错误!未定义书签。,企业是否有权利扣押劳动者的个人档案或者社保卡? 错误!未定义书签。,档案滞留公司可能存在的风险及应对办法 错误!未定义书签。五、经济补偿 错误!未定义书签。 ?错误!未定义书签。 ? 错误!未定义书签。,之后解除/终止合同的,应如何计算经济补偿金? 错误!未定义书签。 ? 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。六、劳动纠纷和仲裁 错误!未定义书签。♦,如何有效收集证据,确保企业举证优势?错误!未定义书签。<劳动争议调解仲裁法>实施后,对劳动纠纷的诉讼、追偿时效是如何规定的? 错误!未定义书签。七、实习生管理 错误!未定义书签。■? 错误!未定义书签。,应注意那些问题? 错误!未定义书签。/I、其它 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。? 错误!未定义书签。 ?错误!未定义书♦ ?错误!未定义书签。♦ ?错误!未定义书签。九、案例分析 错误!未定义书签。一、劳动合同★,劳动合同是否有效?问:一员工在入司时刻意隐瞒了本人的真实学历(高中),以假学历进入公司,