《全员职业化》培训课程的学习心得.doc

《全员职业化》培训课程的学习心得.doc《全员职业化》培训课程的学习心得《全员职业化》培训课程的学习心得提要:第三,沃尔玛建立良好的培训机制。培训不仅是员工提高的途径,也是他们了解公司的一种方法。沃尔玛公司设立培训图书馆自房地产E网《全员职业化》培训课程的学习心得20**年5月22、23日,我和公司的中层干部共同参加了易中管理学院陈云青老师的培训课程。通过两天的学习培训,我深刻感受到全员职业化的必要性,它为我们企业未来的发展和我们意识理念的提升提供了一个非常好的学台。这是一个为如何提升自己、挖掘潜力,提高我们的知识技能、管理效能、打造优秀团队,如何改变和提高我们的工作方法,怎样才能使我们有关经营创新的理念知识,得到有效落实,并取得实效的重要会议!一、意识理念的修炼。每个人都有自己的思想,每个人对每件事都有自己的态度。但是作为一名管理人必须要具备积极乐观的心态和敢于承扌n•责任,并且付出不懈努力去完成任务的敬业精神。1、 责任担当与敬业精神。责任感的定义是:严格认真的履行职位职责,并且对公司屮一吋无人负责自己乂遇到的工作负责人。陈云青老师为我们讲解了沃尔玛公司的责任文化和海尔集团“一•颗螺丝帽”的故事。从屮我们看到了敬业精神的三重境界:用力、用心、用情。比满意更高的境界是为顾客创造惊喜和感动!上海出租司机臧勤利用他的科学方法:概率、成本测算,成为上海第一“的哥”!成功源于探索,源于敬业!也源于一种态度:龙论你的岗位多么平凡都不重要,重要的是要用积极乐观的心态对待你今天平凡的岗位。这种态度和精神会让我们的工作生活锦上添花!走向成功!2、 完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海,才能成就伟大!作为丰百的一名职业管理人首先要为员工树立榜样,要不断修炼自己的职业心态,報造良好的外在职业形彖,磨练本职岗位的职业技能。只有以身作则、率先垂范、身先士卒和你的团队一起用行动,才具有说服力和影响力。在执行制度时,凡是要求员工做到的,自己就应该率先做到,这样才能得到员工的信任和拥戴,才能打造的我们的优秀团队。二、知识技能的挖掘与提升。每个工作岗位都需要优秀的职业管理人,每个优秀的职业管理人都承载着企业发展的责任。掌握正确的商务礼仪、技能知识,养成良好的职业素养是我们具备的基本索质。陈老帅利用许多小故事为我们陈述了商务礼仪的着装、最佳(微笑、主动、热情、耐心)的服务,有效的沟通方式、科学的吋间管理方法、合理的安排使用人才。这些日常职业知识让我们受益匪浅,开阔了自己的知识面。通过学习,我除了感受到自身的差距和他识的I赍乏外,我的收获是:作为一名丰百的职业管理人,要有计划、组织、指挥、控制、沟通、协调的基本能力;还要有开拓创新、行动学习、团队协作、有效执行的核心能力。我为优秀企业的文化氛围、高索质的管理团队所折服。海尔集团细致入微的现场管理,沃尔玛优秀的团队的协作精神都是需要我们借鉴和学习的。而且我们乂面临着潜在和己有的竞争对手,因此公司对此应有足够、清醒的认识,应做好打持久战、攻坚战的准备。在组织架构的设置、制度体系的完备、人员素质的提升、企业文化的燃造上都应及早动手,全力雕琢。事实证明,企业发展关键在人才。我越来越感觉到,需要学习和常握的东西太多,而理论与实践的结合又极其必要,好像经历了一次“洗脑”,却乂充满信心。我会把握学习到的知识积极传授给我的团队的每名成员,带领我们的团队勇敢去冲!不论是到世界各地的任何