街道一般人员工作实绩考核细则.doc

姓名:项目内容目标值考核值备注定量考核主要目标任务主要目标10全局性工作10履行职位职责20领导交办的工作5服务配合工作中心工作3配合股(办)科室2定性评价班子成员民主评议15科级以下民主评议35奖励分值荣誉全称文号减扣分合计一般人员工作实绩考核量化考核测评表内容要素考核标准等次分值德30分政治思想贯彻执行党的路线、方针、政策,执行国家的法律和各项规章制度优10良8一般6差4道德品质事业心和责任感,团结同志,遵守职业道德规范,维护职业声誉和集体荣誉优10良8一般6差4廉洁自律遵守廉政建设的各项规定,秉公办事,对自身要求情况优10良8一般6差4能20分业务水平熟悉本职业务,执行政策水平,语言文字表达水平优10良8一般6差4工作能力组织能力、协调能力,处理问题能力,工作创新等情况优10良8一般6差4勤10分工作态度工作积极性、主动性、创造性优5良4一般3差2出勤情况优:出满勤,无迟到、早退现象。良:全年病事假累计不超过30天,无迟到、早退现象。一般:全年病事假接近30天,偶尔有迟到、早退现象。差:全年病事假累计超过30天,或经常无故迟到、早退优5良4一般3差2绩40分工作量工作量大小,涉及范围,耗时耗力情况优10良8一般6差4难易程度工作难度,岗位要求,开拓性情况优10良8一般6差4工作效率办事效率,工作方法是否科学优10良8一般6差4工作质量完成任务是否按时或超额,质量是否高优10良8一般6差4参考分值说明1、奖惩情况加减分值参考:国家级表彰的加10分;省部级表彰的加8分;市级及省部门表彰的加5分;县级及市部门表彰的加2分。扣分条件和扣分标准:受到党内警告、行政警告的扣10分;受到通报批评的扣5—8分;工作中发生失误,根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。一般人员工作实绩考核量化标准项目内容及评分标准政治纪律1、在公共场所散布有损党和政府形象言论的一次扣1分;2、在工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为,造成不良影响的一次扣2分;3、组织、支持或者参与非法上访的一次扣4分;4、乡党委、政府决定的扣分项或所在单位决定,并经党政分管领导批准的考核项按决定执行。组织纪律1、不服从组织决定或领导安排的一次扣3分;2、未佩戴上岗证的一次扣1分;3、上班期间在电脑上做与工作无关的事发现一次扣2分;4、各类会议不假不到一次扣2分,迟到或早退一次扣1分;5、上班未签到一次扣1分,迟到或早退一次扣1分,旷工一次扣2分;统一加班、集体活动、值班及非常时期上班等无故缺勤缺席的一次扣3分;6、在公共场所吵嘴或抓扯的一次分别扣2分;7、遇突发事件安排不动或无故不参加的一次扣4分(手机关机、不接听和不在第一时间回复党政办或党政办秘书电话属安排不动行为);到了现场处置不及时、不得力,一次扣2分;8、无大局意识,缺乏团队精神,对整体工作造成不良影响的,一次扣2分;9、义务劳动,缺勤一次扣2分,指定区域未按要求进行清扫的扣1分;10、被乡纪委诫勉督导的一次扣2分,责令纠错的一次扣3分;(此项为个人年度考核成绩扣分项)11、乡党委、政府另行规定的扣分项和所在单位决定,并经党政分管领导批准的考核项按规定标准执行。理论学习1、集中学习迟到或早退的一次扣1分,无故不参加学习的一次扣2分;2、按时按量完成个人部份的党报党刊征订任务,不按规定时间完成征订任务的扣3分,未完成征订任务的缺一份扣2