技术部薪酬方案为了更好的完成2011年年度方针与目标,增强薪酬的激励约束作用,激励技术人员的工作积极性和主观能动性,提高工作效率。根据公司2011年《株洲敏锐公司2011年薪酬体系调整方案》规定,结合技术部现有的薪酬体系、本市同行业薪酬体系、本市劳动部门指导方案等因素,公司拟定 2011技术部薪酬方案如下:工资构成工资结构=岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+考勤工资+津贴+奖励+年终奖金+其他。绩效工资需按月进行绩效考评,员工考核得分对应工资等级表计算,计算公式:绩效基薪X工资等级白分比(GHA5)=绩效工资。岗位工资技术部统一基数,目前暂定为800元/月。岗薪员工的出勤正常出勤为当月出勤减星期天和法定节假日的天数。少一天,则扣40元/天;多一天,贝U加40元/天。加班工资::加班工资为5元/小时。(包括8级人员):加班工资为8元/小时;值班工资为5元/小时。新进厂员工对口见习期工资标准,同岗位技术员标准执行;见习期为1-3个月,进行考核确定是否转正。,公司办人力资源部门负责具体实施及日常管理工作。。:序号工资系列适用范围1技术系歹0技术部科室负责人、组长高级工程师及外聘专项产品研发技术人员一般技术人员(工艺员、定额员和初级技术员)2辅工系列技术部所有从事非技术服务工作的(文)(浮动工资):(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)技术部绩效工资分为4类12级,各类评分结果对应等级及发放工资系数表,见下表。绩效评分工资系数表A5150%150分150分A4140%140分140分A3130%130分130分150分A2120%120分
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