泛海建设集团有限公司人力资源管理诊断问卷调研问卷.doc

泛海建设集团有限公司人力资源管理诊断问卷调研问卷.doc泛海建设集团有限公司人力资源管理诊断问卷调研问卷页数:1/1题目数:74尊敬的员工:您好!受泛海建设集I才I有限公司(以下简称“泛海建设集I才I有限公司”)的委托,德勤管理咨询(上海)有限公司北京分公司将在泛海建设集团有限公司实施人力资源管理现状的全面员工调研。徳勤项冃组非常荣幸的邀请您参与本次员工调查。此次调查的口的是为了确切地了解泛海建设集团有限公司的人力资源管理状况,了解员工对泛海建设集团有限公司管理现状的评价和真实想法,以及对相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于泛海建设集团有限公司未来的发展至关重要。这份问卷不需要提供您的姓名。您的意见和见解不但对于泛海建设集团有限公司未來的发展至关重要,同时也关系到您个人在泛海建设集团有限公司的发展和利益。我们将以职业态度对您的问卷严格保密,木问卷所搜集的相关信息只供后续设计方案参考,只在项目组范围内作统计使用。请您务必认真填写问卷!请根据您自己的感受来回答问卷屮的问题,而不是根据您认为別人将会怎么想来回答问题。答案没有正确和错误之分。我们感谢您的积极参与和合作!您的意见很重要!徳勤管理咨询(上海)有限公司北京分公司泛海建设集团有限公司项目组定义及说明在调查开始前,我们对一些术语进行了定义,这将对回答问卷有所帮助。请仔细阅读这些定义,并在必要的时候参照它们冋答问题。•“上级主管"、“直线主管"、“直接主管"、“主管"是指您目前的直接汇报上级,无论其头衔如何。•不知道/不适用:选项中包括“不知道、不适用”,仅限于该题冃提及的问题是您在日常工作中无法接触或者了解的内容时,才能选择该项。注意事项为保证您能顺利填写,请尽量使用IE浏览器如果您使用的是火狐(firefox)浏览器,在填写多选选项其他/其它时,请双击该选项文本框填写内容背景资料1・您的性别:*•女2•您的年龄」,,•您在泛海建设集团有限公司的工作年限:",,,•您职位所在级别:(院领导〉(所及职能部门负责人)匚3•基层管理人员(所内备室负资人)匚4•普通职员5•您的学历:*•我很清楚本公司的发展战略目标。*如果第6个问题是“基本同意”,“非常同意”的话,请回答问题7~10,否则跳过问题770,直接回答第11题。匚极不同意c不太同总匚部分同意/部分不同意【二基本同意c非常同意【二不知道/不适用7•我获知这些目标和人力资源部的工作有很大关系o【二极不同意匚不太同意c部分同意/部分不同意—1非常同意匚不知道/不适用8•目前泛海建设集团有限公司的人员数量足够支持泛海建设集团有限公司发展。【二极不同意匚不太同意C部分同总/部分不同怠c基本同意u非常同意U不知道/不适用9•目前泛海建设集团有限公司现有人员能力足可以支持泛海建设集团有限公司实现战略目标。匚极不同总c不太同意c部分同港/部分不同意c基本同意c非常同慈【二不知道/不适用10•目前人力资源岗位体系、薪酬、绩效考核体系与泛海建设集团有限公司要实现的战略目标相一致。c极不同总不太同慈匚部分同意/部分不同意匚基本同意c非常同意C不知道/不适用•泛海建设集团有限公司制定的岗位、薪酬、绩效考核等人力资源制度是科学合理的。*匚极不同意u不太同意匚部分同意/部分不同意c基本同息c非常同意【二不知道/不适用•泛海建设集团有限公司员工普遍缺乏按制度流程办事的意识。*【二极不同意c不太同慈c部分同意/部分不同意c基本同意u非常同意C不知道/不适用•作为一名泛海建设集团有限公司的员工我感到非常自豪。*极不同总不太同意部分同总/部分不同意匚基本同慈非常同意不知道/。*极不同意匚不太同意C部分同意/部分不同意C基本同慈非常同意匚不知道/不适用15•即使其他的公司有类似的职位让我担任,薪资、职位和工作职责基本相同,我仍然会继续留在泛海建设集团有限公司。*C极不同意匸不太同意C部分同意/部分不同总基本同意C非常同意不知道/不适用16•我会在泛海建设集团有限公司长期工作下去。*说明:如果第16个问题是“基本同意”,“非常同意”的话,请回答问题17;如果第16个问题是“部分同意/部分不同意”,“不太同意”,“极不同意”或“不知道”的话,请回答问题18。极不同意匚不太同意部分同意/部分不同意C基本同总C非常同意不知道/不适用17•在第16个问题中,您选择了会长期留在本公司。为什么泛海建设集团有限公司会那么吸引你?请选出3项: