陈瑞 第四章 职业生涯与职业生涯指导理论.doc

陈瑞 第四章 职业生涯与职业生涯指导理论.doc第一节职业生涯概述一生涯的含义生涯是生活中各种事件的演进方向和历程它综合了人一生中的各种职业和生活角色由此表现出个人独特的口我发展形态也是人生口青春期至退休所有有报酬或无报酬职位的综合除了职业外还包括与T作有关的角色如学生退休者甚至包含家庭和公民的角色如家长和公民二职业生涯的含义职业生涯就是心name=baidusnapOX/a>—个人〈/B>的职业经历它是指一个人〈/B>—生中所有与职业相联系的行为与活动以及相关的态度价值观愿望等连续性经历的过程也是一个人〈/£>一生中职业职位的变迁及工作理想的实现过程职业生涯是一个动态的过程它并不包含在职业上成功与否每个工作着的人都有自己的职业生涯三职业生涯的分类1外职业生涯对组织而言外职业生涯是指从事职业时的工作单位丁作地点工作内容工作职务工作环境工资待遇等因索的组合及其变化过程顾名思义外职业生涯着重强调外部环境和外部条件具构成因素通常会随着外在条件的变化而变化外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提良好的外职业条件还可提升个人对内职业生涯的认知相互促进相互协调2内职业生涯对个人而言内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识观念心理索质能力内心感受等因索的组合及具变化过程内职业生涯各项因索的获得需要个人通过学习研究等方式不断完善内职业生涯各因索是真正的人力资本所在是一个人〈/B>生涯发展的原动力内职业生涯的完备也为外职业生涯打下良好的基础确切的说内职业生涯是一个人〈/13>对自我的认识了解H标设计愿望如何达成的全部心理过程即我是谁我的兴趣我能做什么我要怎么做我需要什么资源我要成为什么角色内职业生涯是人生初探时全部问题的自我解答过程如果能够深入分析自我认识自我并在此过程中让自我不断明确肯定满足那么内职业生涯的确立已经开始中国人有一日三省吾身的古训三不代表三次而是从精神健康及人生态度上的不断反思过程这应是内职业生涯最初也是最基本的模式内职业生涯的作用内职业生涯是金业进行激励的有效激励源内职业生涯对员工的激励可以通过两种途径实现实现途径1企业通过创造有利于员工内职业生涯发展的环境对员工进行外部激励2员工重视内职业生涯的发展进行口我激励推进内职业生涯的激励可以促进柔性管理二者的关系内职业牛涯是指从事一•种职业时的知识观念经验能力心理索质内心感受等因素的组合及其变化过程外职业生涯的构成因素通常是由別人认可的和给予的也容易被別人否认和收回而内职业生涯各项因素的取得主要靠自己努力追求得以实现与外职业生涯的构成因素不同内职业生涯的各构成因素内容一日一取得别人便不能收回或剥夺内职业生涯是真正的人力资本所在提高内职业生涯而取得的工作成绩会转化为外职业生涯只有内外职业生涯同时发展职业生涯Z旅才能一帆风顺内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提另一方面外职业生涯发展顺利还可以促进内职业生涯的发展第二节职业选择理论一帕森斯的特质因素理论二霍兰徳的人格类型理论三佛隆的择业动机理论四社会认知职业理论一帕森斯的特质因素理论帕森斯的特质因索理论乂称帕森斯的人职匹配理论特质因索论是最早的职业辅导理论1909年美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯FrankParsons在具《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点他认为个人都有口己独特的人格模式每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型所谓特质就是指个人的人格特征包括能力倾向兴趣价值