销售人员劳动合同.docx

编号:劳动合同甲方(用人单位)名称:经济类型:有限公司地址:邮编:乙方(职工)姓名性别年龄出生年月身份证号户籍住址邮编紧急联系人:根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从 年月日起至 年月日止。2、无固定期限:从 年月日起。3、以完成一定工作任务为期限:从 年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。(二)试用期共 月,自 年 月 日起至 年 月 止,试用期工资为: 。_若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。二、 工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位或工种):(二) 乙方的工作地点:(三) 甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位;(四)乙方的具体工作内容:乙方应勤勉尽职,整体负责区域内营销工作,执行公司的营销策略与行政制度,负责货款回收,包括但不限于以下工作:1、营销工作:(1)审慎了解辖区内市场特点,并对各地市场的竞争局势有清晰的认识,并能够指导代理商具体的市场推广工作。(2)在区域内开发有实力的大客户,不断扩大客户网络资源。(3)与客户保持密切的联系,协调客户之间出现的各种问题,充当客户与公司之间的联络沟通桥梁,及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难,消除客户对公司的意见及误解,提高客户对经营我公司产品的忠诚度;(4)每月合理安排时间巡视直接跟进区域,检查、指导该区域的工作,引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点,及时了解情况,部署工作,每月至少与区域内直接客户面谈1次,并提出问题,分析并解决问题。2、对公司营销策略及行政制度的执行:(1)综合分析竞争对手优劣势,并结合我公司情况与市场情况,制订合理有效的区域推广策略。(2)从自身做起,拥有先公后私的良好职业作风,对团队的成长与良性运作负责。(3)认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。(4)服从公司的营销策略与行政制度,服从公司的整体利益,对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。(5)积极推广公司的产品,并保护辖区的价格秩序,不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。3、销售货款的及时回收工作:(1)随时了解、跟进销售进度情况,重点客户的入货额及产品结构。(2)做好区域内日常交易往来客户的货款回收工作,保证月底客户无欠款;每季度对区域内所有客户的货款清结情况进行统计,进行清理回收,确保所有客户无欠款。若因乙方工作失误,失职,或与客户沟通协调工作不到位,导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的,甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外,可依照公司规定对乙方进行处罚(确因客户单方面等原因造成的呆死账,经公司允许并备案的除外)。三、工作时间和休息休假(一) 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、 标准工时制。(即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日)2、 不定时工作制。(即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制)3、 综合计算工时工作制。(即经劳动保障行政部门审批,乙方