集体解除劳动合同范本.docx

篇一:集体劳动合同范本集体合同xx以下简称工会(公司工会xx与)以下简称企业(公司xx本合同由就企业生产经营双方代表,)目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题,经过充分的集体协商达成协议而签订。则总第一章、《中华人民共和国劳动法》、本合同依据《中华人民共和国宪法》第一条《中华人民共和国《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关、《中华人民共和国工会法》、劳动合同法》规范双方行为,用于明确双方的权利和义务,由企业与工会签订,结合企业实际,法律法规,加强经营管理者与劳动者的合作,增强企业凝聚力,促进企业的不断发展。本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则,对企业和全体职工均具第二条有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时,应符合本合同的原则,并征求工会同意。双方订立本合同的目的是:尊重职工的劳动,维护职工的劳动权益,发挥职工的生第三条产、管理积极性,科学地规范企业与职工整体之间的利益关系,巩固和发展和谐、稳定的劳动关系,促进企业生产发展和经济效益的提高,推动精神文明建设。企业必须支持职工依法参加民主管理,尊重工会代表和维护职工利益的权利,支持第四条工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权,教育和培养职工热爱、关心企业,树立敬业爱岗的精神,努力做好本职工作;教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业的规章制度,努力完成生产和工作任务。双方依据合同原则和内容,围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务,共同保第五条证企业方针目标实现,真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。工会应以提高企业经济效益为中心开展活动,坚持以职工代表大会为基本形式的民第六条主管理制度,开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。依法足额计提、按时拨交工会经费。2%企业应按每月全部职工工资总额的第七条劳动合同第二章用职工,并分别与被录用职工平等协商,)聘(企业根据生产经营情况,有权择优招第八条依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前,合同。第九条工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任,并应严格监督劳动合同的履企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同。除法律规定的条件外,行情况。第十条职工有下列情形之一的,企业不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;年的;5年,且距法定退休年龄不足15(五)在本单位连续工作满(六)法律、行政法规规定的其他情形。企业解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果企业违反法律、法第十一条规或者劳动合同,工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等,工会亦应做好工作。解除或终止劳动合同的经济补偿办法:第十二条个月工资的标准向职工1年支付1(一)经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,以每满个月的,按半个月的工资标准6年计算,不满1年的按1个月以上不满6支付经济补偿金,支付;3(二)职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资倍的,支付经济补偿金的标年;12倍数额支付,支付年限最高不超过3准按企业所在地上年度职工月平均工资(三)职工患病或者非因工负伤,在医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,企业除按以上标准支付经济补偿金个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患6的同时,应发给不低于;100%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的50%重病的增加部分不低于补助费的个月的月平均工资。12(四)经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制,并签订岗位合同。第十三条(一)岗位合同是劳动合同的附件,凡在岗人员都应签订岗位合同,按管理权限范围分级进行;平等竞争上岗;实行公开、劳动组合,考核、通过考试、职工应在定编定员的基础上,(二)(三)因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。用人单位有下列情况之一的,职工可以解除劳动合同。第十四条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法