十种最受前辈欢迎的职场新人.doc

十种最受前辈欢迎的职场新人导语: 十月即将来临, 又将有一批大学毕业生进入职场, 开始全新的职场生活。那么, 初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢?特别选择的十个最应该拥有的突出品格, 希望能给初入职场的大学生们一些帮助。●排名第 1 诚信企业方面普遍认为,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。比如有一家知名企业在 300 多封简历当中, 最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是, 简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一, 不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠, 结果被具体询问时, 这个不会那个不会, 简直浪费双方的时间。企业方面说, 诚信的品质比实际技术更加重要, 因为学校里学的专业知识毕竟不完整, 也在一定程度上缺乏实用性, 一般都要到企业中经过实战操作, 才会真正熟悉专业技术。这样一来, 一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信, 那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”, 要知道, 做到这两个字有时候并不简单, 可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说, 进入职场时, 坚守这两个字是必须的。●排名第 2 沟通某事业单位古女士我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗,不能太死气沉沉。能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受。我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人,刚进入新环境,就能主动友善地接近身边同事, 在该发言的时候发言, 在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实, 如果看到这样态度积极的新人, 周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近, 并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解, 不仅有利于新人, 也有利于工作开展。当然, 这并不意味着新人可以很张狂, 在主动融入团队的过程中要把握好度。我见过表现很得当的新人, 他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜, 见着谁都尊敬地唤老师, 但绝不是虚情假意, 也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干, 并虚心地向其他前辈请教, 即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考, 善于积极提问, 当然并不是刻意表现自己。我最不喜欢的就是那些性格过于内向,沉默寡言又很怯问的新人, 都不知道怎么让他们开窍, 怎么引导他们。总之, 从单位的角度, 肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。●排名第 3 合作 Jacky 广告公司策划我进现在这个公司一年了,当初和我一起进来的另外一个男孩子,早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。一次开会讨论广告方案, 他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来, 弄得在场人都很尴尬。我看在眼里, 学在心里。在之后的工作中, 遇与大家意见不一致的时候, 我总是尽量避免跟人正面冲突, 同事心里也明白, 意见相左没关系, 伤了和气是大事。双方能识大体,明白大家都是为了工作,心平气和地探讨问题、互作让步, 直至达成共识,是一种最完美的状态。其实, 同事之间的情谊也是在工作中培养起来的, 团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人, 有合作的意识应该较受企业欢迎。●排名第 4 谦虚广告设计小姚作为新手, 处在一个新环境中,