行走职场：向左升职 或者向右走人.doc

行走职场:向左升职或者向右走人行走职场,谁不想升职?可是,万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来,或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走,你该怎么办,做何选择?何去何从?升职梦想,海市蜃楼?a大学国际贸易专业毕业后,到一家船务公司做经理助理,负责处理集装箱出口事务以及客户协调。三年后,a对这类业务已非常熟悉,找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司,任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场,进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高,三年多为公司赚了不少钱,老板也多次给予加薪。a并不满足。不想当元帅的兵不是好兵,她在该岗位已游刃有余,渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次,成为全面负责本地区业务开拓的管理者,有更广阔的空间和展示才能的舞台,a觉得自己工作经验丰富,工作业绩十分出色,人缘也好,升职的时机应该已经成熟,而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺,同事们纷纷在私下里拍着她的肩祝贺她,a自己也觉得,这次的升职机会非她莫属。然而,a以为将要梦想成真时,公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告,触手可及的升职机会已变成了海市蜃楼新来的部门经理很快便走马上任了。a实在难以接受这个现实专家分析:三要素决定能否升职专家认为,一般来说,两种情况下员工有机会提升:一是出现了新的空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上述情况来看,a确已具备了升职的条件她的综合优势满足以下升职三要素:业绩出色,经验丰富公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。Re-a在进出口行业里时间较长,对于该行业了解较全面,算是资深人士,且在工作中表现出色。善于合作长于协调员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。a个性活泼开朗,对人热情,适合在不同环境中与各类团队合作。认同企业文化体现企业理念升职是单位激励、留住员工的一种手段,企业在考虑员工是否该升职时,还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念,给公司良性发展带来活力的人。a训练有素,气质好,职业发展脉络清晰,外语水平高,在外资企业有发展优势。然而,尽管满足了上述升职三要素,很遗憾,a仍未能如愿获得升职。a进行了更为深入的沟通后发现,导致她升职受挫的原因出在沟通上。a虽然业绩出色,但在沟通方面有所欠缺:a觉得自己可以升职,但没有考虑公司是怎么想的,会不会提升她,a升职中的交流障碍,她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象,不敢主动争取,也没有充分了解公司的意图,以至于错失良机。专家建议:找准定位,不升即走受此挫折,a思前想后,心有不甘。她想,最好最快的升职办法就是另谋高就,换一家公司,可是,令她举棋不定的是,自己到了新的公司要重头开始,对企业文化不了解,跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦;或者,要么再等等,说不定很快又会等到本公司的升职机会。究竟该何去何从?专家认为,a来说,与其停伫于走还是留的岔路口,还不如正视现实,果断作出选择,a面前的路无非两条:向左留!如果因升职受挫而″这山望着那山高″,那么这种变动只能在较短的