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企业管理心得.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
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会议讨论心得近期通过公司组织的经理会议, 让我明白要管理好一个企业, 目光不仅仅是在产品和市场上,而是以组织生产为基础培养良好的企业文化, 并以这种优良企业文化的导引, 以抓生产、强管理、拓市场为手段,一步一个脚印。作为一名领导干部,在管理工作上,不仅要再平时的工作中不断的摸索、总结、创新,还要加强学习,提高自己的综合素质,才能走出一条切合实际的、有效的管理路线。下面我就浅谈一下我对企业建设和企业管理的认识和心得:企业文化建设每一个企业在发展过程中,都必有其独特的文化雏形,久而久之,就逐渐形成了企业自己独特的价值观、道德观,从而形成一种企业凝聚力。企业文化是企业在工作过程中形成的一种行为方式和价值观。 如何让员工提高工作效率、如何让员工认同企业的发展目标并为之奋斗?这就是企业文化要解决的问题。 不需要太多的形式和系统的东西, 重点要放在如何让核心理念深入人心的工作上。实现四个现代化、团队建设、学习能力、凝聚力、战斗力、目标执行力。团结合作企业好比一个家,兴衰繁荣靠大家,一个优秀的企业,需要再调动员工的积极性上投入更多的精力。我们每一个员工包括企业的合作伙伴都是企业中的一员, 只有大家共同发展才能达到真正意义上的企业发展, 这是必然的因果关系。企业成员和合作伙伴之间要坦诚、真诚、零距离,营造共创共赢的氛围。在这里,与企业共同富不仅仅是企业的成长方向更是每个人的愿望,这带来了全体员工空前的凝聚力和战斗力。 从而实现了职工队伍稳定、薪资水平逐年增加。所以,作为公司一名管理层员工更要找好自己的定位,要时时有把公司当成家的想法。 并且站在家庭成员的主角心态上, 认真负责的做好各项工作,与所有成员风雨同舟、齐心协力划好企业这艘大船。勇于承担责任一个管理干部要以身作则,勇于负责,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。其实,在责任面前任何狡辩都是徒劳, 因为责任出来了就必须有人承担, 当责任和问题出现时,首要解决的是责任和问题本身, 而不是推卸。如果事实本身是自己的错, 那么定要爽快的告诉大家自己错了, 并对此事负责,我相信,这样的行为换来的绝不是他人鄙视和嘲笑的眼光,而是同事的敬佩和尊重。高度的事业心和责任感事业心、责任感,深化来说就是一种工作态度。有什么样的工作态度就会有什么样的工作干劲、工作举措,进而形成什么样的工作效果。不论遇到什么困难, 都以强烈的事业心和责

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  • 时间2020-09-28
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