公务员退出管理王凯Part1退出管理的一般概述Part2退出管理的般构成Part3公务员正常退出机制的构建与保障目录Part1Part2Part3公务员退出能进能出能进能出能上能下因公辞职辞职自愿辞职辞去公职辞去领导职务」引咎辞职责令辞职领导成员因工作担任领导职务严重失误、失职的公务员因工造成重大损失或作需要变动职自愿辞职者恶劣影响,或责令辞职务,依据法律者对重大事故负或者有关规定,有重要领导责任,向任免机关提不宜再担任现职,出辞去现任领公务员因个人或由本人主动提出担任领导职务的公导职务,称为者其他原因,自辞去现任领导职务员应当引咎辞职因公辞职行辞去现任领导务,称为引咎辞的或者因其他原因职务,称为自愿职。不再适合担任现任辞职。担任领导领导职务,本人不职务的公务员自提出辞职的,由任因公辞职愿辞职后,可以引咎辞职免机关责令辞去领继续担任其他非导职务,称为责令领导职务。辞职。不一定丧失公务员身份,也不一定离开所任职的机关。·国家公务员的退出,是指根据国家有关法律的规定,按照法定程序,国家公务员与国家行政机关解除任用关系的一种法律行为。它是公务员丧失公务身份,退出公务员序列的制度安排。退出机制公务员退出机制不仅是公务员组织“新陈代谢”的重要环节,也是公务员人事管理中“进”、“管”、“出”不可或缺的重要一环。国家公务员退出机制的特点实体法律性程序法律性淘汰与职业保护性相结合国家公务员退出的现实意义对于政府来说,一方面,公务员退出机制的建立可以起到择优汰劣的作用,从而有利于政府的形象,激发公务员群体的责任意识和危机意识,提高行政组织效率。对于公务员个体来说,公务员退出机制的建立有利于维护和保障公民的自由择业这一合法权益的实现,使公民能够在符合相关法律规定的前提下自由选择自己的职业。公务员退出机制的组成部分·辞去·辞退公职辞去公职退退休开除调出退休·开除解聘1、国家公务员辞去公职今是指公务员出于本人意愿,依照法律规定,辞去现任职务,解除或部分解除其与国家机关职务关系的法律行为或法律事实。公务员辞去公职的特点:(1)辞职是公务员的一项法定权利,受法律的保护(2)辞职的主体有一定的限制;(3)辞职必须经过法定的程序。·辞去公职的原因个人原因〈因个人的能力、健康状兄等辞职报酬原因〈其他单位高新吸引人才促使员工辞职管理原因〈國因组织管理不善引起员工不引起辞职
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