面试的四攻略五所谓.doc

面试的四攻略五所谓在竞争激烈竞争中,总有些求职者是仓促应战,也有不少人还常为一些不恰当的提问或回答而被用人单位亮红灯。这都是因为没有准备好面试技巧,以下是应届毕业生求职网总结出来的四攻略五所谓:四攻略攻略一:面试前干什么研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才,如日本公司注重服从和等级观念,如果你面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么估计机会也不大。这就是我们经常说的:企业要找符合企业文化的人。岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位,每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理,有的公司注重宏观的东西,有的公司注重操作层面的。攻略二:面试礼仪注意什么英国人力资源专家曾作过研究,三种人更容易得到工作:漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要给人感觉很利索、协调,女生看上去要干净、大方,不要给别人的感觉很邋遢。攻略三:面对不同面试人员保持良好心态有的面试人员风格比较强势、直率,面试时咄咄逼人,往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员,自己首先要有好的心态,前者往往会让人不舒服、有压力感,但是你不能就此产生逆反心理,觉得对方素质如何如何,甚至得出该公司不怎么样的结论,应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者也不要麻痹大意,因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以,在内心里一定要记住:这是一场面试、是求职,不要太多关注所谓的自尊。攻略四:学会区分不同的问题有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题,所以对于各种不同的问题不必紧张,有的问题可能是确认你的工作经验和能力,有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。五所谓:一是所谓虚与实,即理论与实践的结合。虚与实的结合还有另一层含义,是指有时候有些考题是虚拟的,假设的,但是需要考生实实在在地来回答。在考场上,如果哪位考生能够把理论和实践结合起来侃侃而谈,一定会让面试评委们眼前一亮,耳目一新,刮目相看,最终给出较高的评价结果。二是所谓远与近,即历史与现实的结合如果考生在