人力资源状况调查分析实例.doc

人力资源状况调查分析实例.doc人力资源状况调查分析实例冋收问卷后,要尽快进行数据整理,统计和分析。如果没有其他方Uu的问题,可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷屮反映出的问题,要有整改措施和计划,这些措施要认真贯彻,计划也可以向员工公开n员I】看到I'lC的声音得到了公司的响应,会增强工作屮的责任意识,积极提高工作效率。在下次进行问卷调杳吋,也会更好的积极进行配合。本次调查公发放问卷34份,冋收有效问卷33份,共有27份问卷填写了意见。以下对意见的汇总是在比较后作出的,即重复的意见统一列为一条,特此说明。(选项后而的数字是指选择该项的总人数,意见汇总厉而的括号内的人数表明在调杏表里同意该意见的人数,未加注明的则是指该意见只有一人提出)1、你认为公司目前的工作环境A、很好(4)B、较好(21)C、一般(7)D、较差(1)E、很差意见汇总:1、 会议室应通风,否则开会时间长了会头疼;2、 室内空气流动不畅通;3、 需要有更大的资源共亨库,如书籍,软件资源等。分析:绝人多数员工对工作环境还是比较满意的,这是公司做的较好的一方而。2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理(6)B、较合理(19)C、一般(6)D、较不合理(2)E、很不合理意见汇总:1、 增加午休时间(3人)2、 弹性丁作制需要进一-步地分析与考虑分析:良好的工作时间安排是保证员工高效工作的前捉条件,我们的安排还是得到了绝大多数员丁的认可。3、 你对工作紧迫性的感受如何A、很紧迫(11)B、较紧迫(17)C、一般(3)D、较轻松E、很轻松(1)意见汇总:1、 有很多的工程去做2、 项日的前期预研工作应进一步加强,这样工作能更合理分析:(见下题)4、 你认为工作的挑战性如何A、很有挑战性(11)B、较有挑战性(12)C、一般(10)D、较无挑战性(1)E、无挑战性意见汇总:1、有很多的工程去做分析:T作的紧迫性和挑战性是激发员工工作热情的重要手段,这是因为工作本身也会给人带来乐趣与满足,我们做的还不错。5、 你认为白己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能(6)B、未能完全发挥(21)C、没感觉(5)D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会(1)意见汇总:无分析:能力的发挥包括工作的挑战性与权利的获得多少两部分,在大家对工作挑战性的承认后,可以明确的是我们公司在权力的掌握上过于集中。6、 你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可(2)B、较认可(22)C、一般(5)D、较不认可E、非常不认可(1)意见汇总:1、自己努力去做去学,要有一•种“钉子”精神分析:对员工工作的认可是保持员工工作热情的先决条件,而我们的员工自感得到“非常认可”的只有两人,只能说我们的管理者们这方面做的不能说差。7、 你对目前的待遇是否满意A、很满意(2)B、较满意(14)C、一般(15)D、较不满意 E、不满意(2)如果选D或E,你希望哪方而有所改进:意见汇总:1、提高薪金(2人)分析:对待遇的感受一是自己的所得与付出的比较,二是与他人或其他公司人员相比的结果,由于我们公司实行工资保密制,所以对内部的公平性不存在感受问题,这就是说,我们有多数员工处于易摆动时期,感觉待遇-•般。看來,公司是要在这方面下点功夫了。久你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽(12)B、较融洽(18)C、一-般(4)D、较不融洽E、很不融洽意见汇总:无分析:与同事关系的